近几年我们国内的经济发展得非常不错，所以有很多留学生其实都会选择回国发展，留学生在回国之后其实普遍都会进入外企当中，四大就是很多留学生选择的，那么四大秋招失败能春招吗?
四大秋招失败能春招吗
春季招聘和秋季招聘比起来还是有一定难度的，因为春季招聘大部分都是补招，所以机会可能会少那么一点点，那些考研失败的大军也会加入秋招的，春季招聘的机会不管有多少，对我们来说都是不能控制的。我们初中的时候学过一句话，叫吾日三省吾身，何况秋招其实大概就只有几个月的时间，如果说你还是没有offer的话，我们就应该自己反思一下了，到底是什么原因导致自己离成功总是差那么一步?到底是自己在定位方面不明确，还是说自己在笔试部分屡战屡败，或者说根本就没有用心，一个好的反思，绝对是我们成功春招的开始，其实我们秋招失败是可以参与春招的哟。
秋招和春招的区别
1,秋招时间持续得很长
一般从时间上来看，秋季招聘都是在每年的9月份到11月份，也就是说暑假结束之后，大学生返校在一个月左右的时间，而春季招聘是在第二年的3月份到4月份，相比招聘会持续的时间的话，秋季校园招聘要比春季的时候更长一点，主要的原因就是每年的1月份之后，就会有很多的研究生进入学校考试，并且从4月中旬一直到6月份，应届生还有一些毕业设计和论文在身上，所以春季校园招聘一般都是在每年的3月初到4月中旬左右时间比较短，秋季校园招聘是在每年的9月初到11月下旬，10月份是最繁忙的一个时候。
2,有实力的企业都在秋招
因为秋季校园招聘是一个笼络优秀人才最好的时候，所以在秋季招聘的时候，大部分的优秀公司都是可以满足90%左右的一些需求的，而春季招聘一般都是会被认为是补招，第一就是为了弥补那10%的需求，其次也是为了笼络更多优秀的落榜生，第三就是因为那些秋招发offer没有成功签约的人，所以被称作为补招。
3,春季招聘的企业层次主要根据秋招的结果
从上面的一些资料我们就知道，春季校园招聘的企业层次和职位方面，主要是根据秋季招聘来决定的，大部分一些优秀的企业也会设置春季招聘，但是在职位方面可能不能和秋季招聘一致，机会也可能会少一点点，数量也会比较少。
4,春季招聘的机遇会更大
随着开展春季校园招聘的单位，都是因为需求量比较大，秋季招聘没有完成该年度的一些计划，所以瞄准的都是一些春季的一些落榜优秀才子，或者是在秋季招聘时没有找到满意的学子，在春招的时候其实被录取的几率也是蛮大的。
春季招聘，秋季招聘的通过技巧
1,投递简历
投递简历是我们参加招聘时的第一关，我们应该做好自己的一份简历，凸显出自己的一些优势，另外我们可以多多收集一些企业的招聘信息，大部分的企业都是根据自己的系统来进行筛选简历的，有一部分的企业也可以外包给其他公司，虽然做好一份对应的简历对我们来说非常的重要，可以增加自己的通过率。
2,笔试部分
笔试部分写的一般都是关于一些企业当中的一些信息，或者是这个岗位当中的一些技巧等等。
3,面试
等到了第三部分，其实就是面试，面试也可以分为两种，一种是无领导小组面试，还有一种是辩论赛的形式进行面试，在面试的时候一定要多注重一些技巧，可以提前去网络当中百度一下，最关键的就是应该多多注重自己的一些，素养方面才是最重要的。
