近几年,我们国家迎来了回国潮,如果说留学生在回国之后可以赶上我们国家的秋招的话,那么找工作也会变得非常的轻松,那么银行秋招考什么呢?
银行秋招考什么
其实银行在秋招的时候,它的考试形式一般都是机考,而考试的内容主要可以分为四个部分,分别是综合知识,性格测试,与英语以及epi。
1,综合知识
其实银行在笔试部分的综合知识点包含的内容特别特别多,但是它的重点就是在经济和金融方面,可通过历年真题去多多了解一下,也可以进行针对性的复习。
2,性格测试
这方面就是主要考查留学生在性格方面是否有一些偏差,考察一下留学生和这个职业到底是不是比较匹配,只要性格不要太过于极端就可以了,一般都不会被刷掉的,性格测试不用花费太多的时间去复习,只要我们在回答问题的时候,认真的回答就可以了。
3,英语部分
银行的考试其实在英语部分,大部分都是托业的水平,所以相对来说比较简单,但是题型的占分值是特别特别高的,英语程度不好的话,我们应该重点的去备考一下。
4,epi
这一部分其实主要就是包括言语理解,资料分析,常识,和判断理解,数量关系等这五个大的部分,其实不管是在哪一个银行里参加笔试,这一部分都是考试的时候最大的考点,我们可以把重点放在这一部分,掌握好这方面做题的技巧,在做题的时候多多联系起来,另外还要把握住做题的速度,以便应对考题量大的一个特点。
秋招是什么
秋招其实就是校园招聘的一种,各个企业可以直接在校园里招聘到各个层次的应届生,一般都是从9月份开始的,10月份就可以进入校园,招聘的一个忘记了,一般高潮可能会持续到11月份底,而且秋招的规模是特别特别大的,专业方面特别的广泛,而且选择性特别的多,目前有很多互联网公司也都开启了校园招聘的一个模式。
如果说有一家企业可以进行校园招聘的话,那么说明这个企业发展得非常好,对于未来有明确的一些规划,并且时也是特别强的,随着现在大学生的数量越来越多,近几年企业里面的资料员招聘费用,幅度增长在60%左右,在筛选简历和面试安排等方面,投入的人力和物力都要比过去大很多,所以那些还在生存期的一些企业是没有能力进行大规模的招聘的,毕竟校园招聘可能会损耗企业当中非常多的精力和资源,只有那些有实力的企业才可以进行全国范围内的校园招聘。
校园招聘其实可以分为内推和正常渠道,内推指的就是企业当中的一个在职人员,直接向hr推荐学生简历,可跳过学生简历筛选的一个环节,也就是优先选拔,有幸参加内推没有顺利拿到offer的同学,也是可以加入一个正规渠道的,但是我们也应该多多注意,有一些企业或者是分公司不是这个样子的。
为什么秋招最受宠
秋季招聘和春招比起来,其实秋招可以进入自己喜欢的公司概率是特别大的,而且给我们的可选择性也是非常多的,春招一般都是一个年度校园招聘的后半截,这个时候可选择的岗位数量其实不如以前了,而且质量也不如秋招了,但是要求确实特别特别高的,所以这无形当中又增加了应聘的一个难度。还有一方面就是公务员和研究生考试结束之后,大量被录取的学生可能会毁约。这时候有点像是旧货,市场有好就有刺,就看怎么淘了,难度也会有所提升,同时考研和考公务员一般都是在每年12月份结束,然后投入第二年的春招当中,所以竞争的人数也会多很多。