现在有很多留学生都会选择回国发展，留学生在回国发展之后，面临的还是就业比较难的一个问题，那么海归回国就业有什么优势呢?
海归就业有什么优势
根据数据显示，在2017年的时候，回国的留学生就已经突破了60万，这个数字已经明显的超过今年出国的总人数，大概有14.8%的留学生在回国之后进入了金融行业，还有就是互联网行业，大概是在11.2%，第三个是文化教育行业，大概的比例是在7.7%，这和留学生的语言优势是非常大的。其实对于企业来说，最需要留学生的行业和留学生，最期待进入的行业是有一些出入的，根据报告显示，其实最需要留学生的行业是制造行业，制造行业当中，大概有13.6%的企业都表示非常需要留学生，其次就是一些材料科学和一些互联网行业，大概有12.5%和12%的企业，都表示自己非常的需要留学生，只有7.2%的金融行业表示对于留学生有需求。
有40%的留学生在回国之后，希望自己的年薪可以在7万到12万左右，相比前几年留学生在薪资方面的需求还是比较理智的，对于那些毕业于英国的留学生来说，对于自己的薪资期望大部分都是在7万到9万左右，而美国的留学生比较希望自己的薪资可以在9万到12万左右。其实除了薪资方面，留学生最关注的就是在福利待遇方面，就比如说住房福利和入职培训等等，很多留学生都比较愿意在一线城市工作，近几年也是受到了高房价的一些影响。
相对于留学生来说，即使国内的应届生在找工作的时候，他的优势是很多的，首先我们国内大部分的企业的招聘季都是在8月份到12月份左右，而海归一般在毕业的时候都是在12月份，只有少部分是在12月份。对于留学生来说，其实错过校招季的话，就并不能算得上是一个优势了，回国找工作能不能被当做应届生也是一个值得考虑的问题，目前一名学生所学的专业大部分都是金融或者是经济等等，留学生扎堆儿，也可能会导致回国就业的竞争压力变大，除此之外，由于能力的参差不齐，所以很多工资并不再信任海归了。有很多企业正招聘人才的时候，都觉得他们应该用一些更好用的人，由于对于国内的学生比较了解，所以会觉得国内的应届生会更加容易吃苦，工作的时间也可以维系得很长，而且期待的薪资也会更低一点，所以都会聘用国内的应届生。
现在留学的人数越来越多，那么该怎样在找工作的时候凸显出自己的优势呢?其实一般用人单位会首先看一下我们就读的学院，招聘者对于那些名校里的学生还是非常认同的，其次用人单位也会看我们在面试时和笔试的一些表现，有的海归就体现出了自己开放的一些思路，和一些非常好的英语水平，而有些海归则看不出他留过学。其实用人单位对于综合素质方面的考查，就是看你到底有没有把有限的时间放到最大限度的利用。
求职注意事项
1,留学生到底算不算应届生
其实很多留学生都会产生这样的困惑，很多企业在进行校招的时候，职位当中都会写的非常明确，就比如说仅限多少多少年前的应届生，这就是有很多毕业时间和国内完全不一样的留学生，有一些望而却步，到底是应该投递简历还是不应该投递简历呢?
官方定义的是国家统一招生是普通高校毕业的，离职时和责任期间都是三年到两年左右，只要没有落实工作单位和档案的，都是可以当做应届生来处理的。应届生其实可以定义为是国内毕业的学生，其实也就是纳入当年就业计划的一些毕业生，而对于海归其实教育部说的很明确，他是不分应届和往届的。
2,校园招聘的时间
如果说留学生在时间和经费方面都允许的话，我们可以提前去参加校园招聘，国外两年和四个学期的硕士项目当作例子，第三个学期的时候，我们就应该多多关注校园招聘，并且可以在自己喜欢的一些公司进行投递简历，在投递的时候可以选择那些有专门海外的，就比如说我们国家的腾讯或者华为等等，还应该多多关注前几轮的面试是否可以远程进行。
