出国留学人数越来越多，但是在毕业后留在海外的学生却逐渐减少，目前回国与出国人数“逆差”逐渐减少，中国本土科技产业的崛起推动了中国留学生“归国热”。提前做好职业认知和规划，对于归国留学生而言是非常必要的。
留学生回国就业现状
据报道，现在毕业后选择回国发展的中国留学生越来越多，预计2018年选择回国的留学生将突破60万大关，远超过今年出国留学的总人数。
回国还是留下，这是不少海外学子在毕业时需要做的选择。具体怎么选，往往受到就业环境、职业理想等的影响。据调査73％的中国留学生计划完成学业后归国就业。中国发展迅速、机会更多，回国已经成为学子们的首要选择。学子选择留下还是回国，与其所学专业有很大关系。某求职机构是专门面向海外学子的就业咨询机构，其创始人对于海外学子的就业选择非常了解。他介绍说：“现在海外学子的回国潮势不可挡。从专业角度来讲，学文科类专业的学生在国外较难立足，学计算机专业的学生在国外找工作相对容易。而且国外的薪资待遇和国内相比，也渐漸失去了优势，以前在国外做程序员可以获得高薪，选择程序员的年薪不如以前，许多人不愿意留下来了。”
求职就业小贴士：
让自己做好职业规划，不断提升自己的技能和综合素质，让自己更有价值，在职场上更具有不可替代性也是必不可少的。
查发现，熟悉悉的文化背景、朋友、家人以及近年来国内出台的各种引才政策，让不少海外学子坚定了回国的信心。在他们看来，“回国是最好的选择”。在美国某大学攻读硕士学位某位学生的坚定地表示，毕业后要回国发展。一出国，他就开始怀念国内的干般好。他对比了好几项内容来说明在中国有多方便，“国内有微信、支付宝等移动支付工具，而现在我所在的城市就只能刷卡和现金付费。国外也没有共享单车等，去哪儿都需要开车。国外交个水电费也需要先预约、递交材料，过程较复杂，而在国内，在手机上就能直接支付。一出国我才真切地感受到国内发展的有多好，所以我会选择回国就业。”
总体来说，海外学子对自己的职业发展方向有清晰的认识。他们会从国内外发展环境、专业优势、自己的竞争力等几个方面来权衡。
●专业不同选择相异
●回国是最好的选择
●留学生回国发展
做职业规划不妨问自己几个问题
对于我来说，我的职业意愿是什么？我的兴趣是什么？我掌握的专业技能、工作技能是什么？我在职业规划中考虑的现实因素是什么？
职业规划小贴士：
那个指望一份安稳工作做到老的时代已经一去不复返了，当下的职场大环境更多的是“不进则退”和“适者生存”。
今年年初，传闻华为将裁掉一批34岁以上的老员工，岗位由一批年轻新人顶上。消息一出，引得不少一线城市白领们非常惶恐，难道人到中年，又要开始一遍网申、面试、笔试…？！
老员工带新员工，把新人培养好了就把“老人儿”裁掉，这种现象在当下职场中已经很普遍了，没什么可值得大惊小怪的。2016年互联网巨头惠普公司被4位老员工告上了法庭，原因就是惠普用更年轻的员工顶替了这四位老员工的岗位，据悉这四人被裁时的年龄均不超过40岁。此外，惠普公司内部还设立了一套人事系统来鼓励这种“以旧换新”的行为。
到了中年还没有在公司身居要职，那么你被新人顶替的可能性就非常大了。所以，在这样一个竞争激烈又充满动荡的职场环境中，等着老板为你安排职业发展，Seriously, are you kidding me！所以，不想错过职业发展的黄金时期，人到中年突然被“洗牌掉”，职场小白们在求职之际就做好职业规划有必要。
