现在很多应聘者去外企面试之前，都没有做好基本的一个流程认知，所以这个时候很容易在面试的时候出现一些失误，或者出现一些不可预估的问题，没有办法把我们自己的能力展示出来，最后只能和自己的工作擦肩而过，那么外企面试流程有哪些呢?
外企面试流程
第一轮面试
在第一轮面试的时候，一般都是由公司的人力资源部的一些员工来担任考官，主要就是考查英语的自我介绍，以及目前应聘的工作等等，还有一些职位方面以及个人的一些职业规划进行提问。一般他们在考察我们的时候，都会从自己的简历开始出发，首先我们要用英语做一个自我介绍，然后我们一定要在这短短的几分钟之内吸引住他们的注意力，才可以，你要知道简历就相当于我们浓缩的精品，前奏，一般都是用一句话来陈述出自己所有的特点就可以了，然后我们就可以进入正题了，我们可以选择一些自己非常骄傲的经历，然后今年岁数或者是把自己的长处介绍出来，还有一些公司会有一定的笔试部分，就是英语笔试，就比如说中英互译的一些项目等等，因为主要就是考查应聘者的一些语言应用方面的能力。
第二轮面试
第二个面试一般都是考查应聘者的一些专业技术和解决问题方面的一些能力等等，所以英语面试也是可以从我们个人情况转向了专业领域，就比如说如果应聘的是市场部的话，那么要求会让我们谈一个最成功的案例，或者是自身最为强悍的一个业务强项等等，如果说是技术类的岗位的话，那么应该熟悉一下这个专业当中的一些英语术语，一定要用英语和国际专家进行交流才可以，所以我们应该多多注意专业英语的准备哦。
第三轮的面试
我们在第三轮面试的时候，如果说有必要的话，公司里的高层管理者可能会担任主考官来面试我们，主考官在这个时候一般都是考查我们对于这个公司的文化以及业务方面的一些了解，等等，我们在求职的过程当中，可以说这一面是压力最大的，而面对外国老板的连珠炮一样的提问，如果我们可以回答得从容不迫的话，那么应该可以大大增加我们通过的机会，所以我建议应聘者可以在去面试之前多多了解这个企业的一些精神文化，做好一份英语底稿，然后把它给记住，在交谈的时候也可以更加流畅一点。
外企面试注意事项
1,千万不要迟到
有很多外企在面试的过程当中，他们是非常看重守时的，因为这是一个员工必备的素质，如果说我们在面试的过程当中迟早会失约的话，那么就表示我们完全没有什么责任感和一些时间观念，他可能会觉得你对这份工作根本就没有热情，对你的第一印象就会大打折扣一些。
2,不要抱怨
其实很多人在面试的时候，经常会被问到这样的一个问题，你为什么要离开原来的那个公司，可能有些人就开始数落之前自己的公司工资太低，或者领导不好怎么样怎么样，将自己的辞职原因全部都推卸到别人的身上，这样面试官反而会觉得你特别的记仇，也并不知道该怎样去和人相处，可能会引起反感哦。
3,千万不要长篇大论
不管是我们中国的企业还是外企，一般给学生面试的时间都并不会特别长，如果说你喋喋不休的讲述自己的一些光辉事迹的话，而且没有讲到重点，那个面试官绝对是听不下去的，而且你的英语并不一定就支持你进行长篇大论，因为特别容易出现一些语法上面的错误。
