人力管培生做什么的?什么是管培生

其实我们国内很多企业其实都会有管培生这个职务，而且每一次去应聘的人数特别特别多，那么人类管培生做什么的呢?

人力管培生做什么

人力管培生是近几年我们国内企业当中兴起的，目的就是在短时间之内，为公司培养一些基层或者中高层的一些管理者，也就是说，管培生任期完成后，如果说表现特别好的话，有可能就是人力资源部的一个领导。如果说是在外企的话，管培生这方面做得是特别好的，绝对可以在短时间内迅速的成长起来，成为一个小领导者，国内企业的话可能就会比较差一些，一般都是会打着管培生的旗号，招进来一些小科员。实际的目的其实就跟做销售一样，但是一直都是管你叫销售经理是一个道理的。我建议在选择的过程当中，可以先去了解一下往届的情况，看一下是不是真的是按照管培生来进行培养的。

什么是管培生

其实管培生就是管理培训生的一个简称罢了，他是一个外来语，在外企当中主要是为了培养公司未来领导者的一个特殊项目，所以我们知道了管培生这个职务及最早是源于外企的，一直传到我们国内，并且在我们国内开展来，与其说管培生是一个岗位，倒不如说它是一个企业选择人才的项目。

为什么会有管培生的出现呢

企业在培养这类人才的时候，虽然说希望是管理层的人才，但是一定要懂得我们企业的一些基层任务才可以，所以企业会设立管培生这个项目，全部招进来的是一些具有潜力的员工，从基层业务开始轮岗学习。这样就可以考察一下员工到底适合在哪一个部门担任工作，经过一番轮岗之后，就可以看得出这个员工的侧重点到底是在哪里?比如说适合负责哪个部门的工作，或者是在哪一个部门当日进行培养等等。

如何选用管培生

很多企业都比较喜欢在校园招聘的时候，用群面还是单面的形式去选拔一些人才，在群面的时候一般都会采用的是无领导小组讨论，在这方面一般考查的是留学生的言语，语言表达能力，以及领导能力方面。在当面的时候，主要就是针对一些个人的职业规划，和性格方面的一些考察。

如何应聘管培生

因为管培生是针对一些年轻人的培养，所以很多企业在招聘的时候，比较愿意去高校选拔一些人才，每年的秋招就是一个绝好的机会。

1,具有事业心

管培生在整个培训的过程当中是有非常多挑战的，一般前期在轮岗的过程当中，很多人可能就会被淘汰掉，或者是自己实在是坚持不下去了就会放弃，所以如果说你的事业心非常强的话，而且具有冲劲，那么一般都是很多企业当中的首选。

2,具有一定的领导力

在后期管培生成长起来之后，一般都是需要去管理一个团队的，所以说如果具有出色的管理能力的话，也是很多企业所看重的一个能力素养哦。

3,学习能力

其实不管是应届生还是留学生，在工作经验方面都是会有一定的欠缺，所以企业在培养的过程当中，一定会付出大部分的精力，如果说是管培生的学习能力比较好的话，绝对可以快速的适应业务上的一些事务的，自己也可以快速的成长起来。

4,表达以及分析能力

针对管理人才时的选拔，那么在选用人才的过程当中，其实企业会对语言表达能力方面有一定的要求，主要就是为了以后可以应对各种工作中的一些复杂情况，而且解决问题时也是要有要求的。