对于留学生来说其实在回国之后，首先的工作选择就是进入外企，因为外企对于留学生和应届生来说，实在是诱惑力太大了，他的福利待遇方面要比我们国内好很多，而且在一些系统方面都非常的完整。那么500强外企面试几轮呢?该怎样通过呢?
500强外企面试几轮
一般500强的外企在面试的时候都会有三轮，第一轮的面试，其实也就是对于面试者，大概了解一下就够了，一般都是进行职位，然后学历简历方面的一些查看，最基本的技术要求就是能干活，而且呆得住，看着顺眼就可以了，这也就是第一轮面试的意义。等到第二轮的时候，一般都是进行小组讨论，或者是情景讨论等等。等到第三轮的时候才是最重要的，就是hr面试，那个时候是比较严格的，一般来说都是了解透以后的事了。
如何通过500强面试
1,介绍自己
其实这是很多外界经常会问到的一个问题，一般来说，很多人在回答这个问题的时候，都是比较平常的，只说自己的名字，然后性别爱好等等，其实这些简历上面都是有的，一般外企最想知道的就是我们是否可以担任这份工作，包括自己最强的技能有什么等等，以及自己最成功的一件事情和最主要的成就，其实这些都是可以和我们的学习，没有任何关系的，当然也可以和学习有关系，最主要的就是把自己积极的个性和做事的能力彰显出来，而且一定要说得合情合理。一般外企是非常注重应聘者的礼貌的，所以我们一定要尊重考官，在回答每一个问题之后，都要说一句谢谢才可以，因为外企比较喜欢有礼貌的求职者。
2,最不喜欢的课程是什么?为什么?
一般外企在问这个问题的时候并不希望，应聘者直接回答数学会是体育等等一些具体的，如果直接回答的话还说明了理由，不仅代表求职者对于自己的学科不感兴趣，可能对于以后某项工作也没有兴趣等等，所以这个问题一般在外企，最想听到的就是我可能对个别的科目并不是很感兴趣，但是正因为这个样子，所以我才更加花时间去了解，这样就开始慢慢的有了兴趣等等，外企比较喜欢在任何事情上面找到兴趣的求职者。
3,说一下自身缺点
一般很多外企都会问这个问题，所以概率比较大，一般外企并不希望可以直接听到，缺点是什么等等，如果说求职者说自己比较小心眼儿，非常懒等等，这样外企是肯定不会录用我们的，麦琪比较喜欢求职者，可以把自己的优点说起来，然后在里面加一点小小的缺点，然后最后再把问题转到优点上面就可以了，一定要突出自己的优点，因为外企是比较喜欢聪明的人的。
4,你认为你是好学生吗?
外企的招聘者都是特别精明的，其实在问这个问题的时候，可以试探出非常多的问题，就比如说如果求职者学习成绩好的话，就可能会说对呀，我学习成绩很好，很优秀。当然这也是可以评断一个学生到底是不是好学生，但是这并不是唯一的一个标准。如果说求职者的成绩并不是特别理想的话，可能会说，我认为是不是一个好学生，其实它的标准是非常多元化的。一般来说，有经验的招聘者听了之后就会明白的，其实外企比较喜欢一些诚实的求职者。
5,你对行业的看法
其实很多外企对于这个问题都是非常感兴趣的，只有那些有备而来的求职者才可以过关，我们在面试之前，可以在网上直接找出来我们所申请的一些行业的部门，在深入的了解之后才会有一些独特的见解，一般外企都会认为最聪明的求职者是在面对面试的企业的时候都会先了解很多，包括每个部门的一些发展情况等等，我们可以在回答问题的时候提到所了解到的一些情况，要知道外企是非常欢迎知己的，而并不是盲人。
