一年一季的招聘季的时候，其实有很多学校都会开展自己的校园招聘，企业都会分派管理层的hr来学校当中招聘属于自己的员工，其实很多毕业者发现招聘现场不仅仅是外企，我们国内的企业也会有一些管培生的职位，那么校园招聘管培生属于什么职位呢?
管培生属于什么职位
管培生最受欢迎的主要原因就是它的起点要比普通员工高很多，而且在待遇方面也都是特别好的，当做为公司储备人才，也是有非常好的上升空间的，但是公司对于管培生方面要求和考核都是特别特别严格的，一般公司都会要求管培生轮岗，一年时间到两年左右，最大的目的就是可以让他们快速熟悉整个企业当中的一些运作，这样一管培生也可以快速的成长起来，等到以后就可以独当一面了。
银行管培生要比其他学校的招生多了两年时间的支行和分行的轮岗经验，每个岗位大概要工作两个月到三个月左右，都是从大堂经理，然后到客户经理开始轮岗的，而轮岗的意义就在于可以让留学生有一个非常全面的视角，了解现在行业当中的一些运转，然后我们再可以根据自己的一些特长，或者是根据个人情况再去进行定岗就可以了。
不同的银行都能培养的方式，也会有很大的差距。当然，虽然说每个银行当中都会有一些差距，但是管培生毕竟是一个比较特殊的团体，所以说每一个银行都会非常关注这方面，也会给予非常多的机会，这样才可以培养出自己企业当中非常需要的人才，一开始的时候就是什么事都要去做，这样在未来才可以好好的管理自己的下属，后面会根据我们的个人能力和特长，给予他们希望的一些管理岗位。
怎样招聘管培生
其实管培生都是针对那些年轻人的培养，所以在招聘的时候，企业都愿意去高校，当中选拔企业当中需要的人才，每年的秋季招聘就是最好的时机。
1,事业心
管培生在整个过程当中都是有着各种各样的挑战的，在前期的轮岗过程当中，其实很多人都可能会因为各种各样的原因被淘汰掉，或者是自己实在是受不了就放弃了，所以需要管培生的事业心非常强，并且具有冲劲的，这样才是很多企业的首选。
2,领导能力
后期管培生在成长起来之后，是要去管理整个团队的，所以说如果拥有出色的管理能力的话，是很多企业非常看重的一项。
3,学习的能力
因为应届生在工作方面的经验是非常欠缺的，所以企业一般在培养的过程当中可能会付出非常大的精力，如果说学习能力非常好的，管培生的话，绝对可以快速的适应各个业务方面的一些事项，让自己成长起来。
为什么会有管培生出现呢
一般企业在管理这方面的人才的时候，其实最希望的就是可以成为管理型的人才，但是一定要懂得企业当中的一些基层任务才可以，所以企业在设立管培生这个项目的时候，都会招纳一些年轻有潜力的员工，这样可以从最基层的业务部开始学习，然后再考察一下这个员工比较适合在公司的哪个部门，然后再进行定岗就可以了，可以查看一下员工的能力侧重点在哪里。
如何选择管培生的
其实很多企业都非常希望可以在校园招聘的时候，用群面和单面的形式去选拔一些人才，前面的时候采用的就是没有领导的小组讨论，这样全面的讨论，考察的就是留学生的表达能力和领导能力方面，单面的时候，一般都是针对个人的职业规划和性格特点方面进行一系列的考察。
管培生适合哪样的人才
通过上面我们就知道，管培生的一些性格特征和一些要求方面，如果说你有用这种优势的话是可以尝试一下的，其实现在管被中出现的项目最多的就是销售和快消行业，如果说你真的对这个行业有兴趣，可以去争取一下。
