阿里巴巴是我们国内一个非常大的企业，现在很多留学生其实都想要进入阿里巴巴工作，毕竟他的薪资待遇都是非常高的，那么阿里巴巴内推面试几轮呢?在选择内退的时候，它到底有哪些优缺点呢?
阿里巴巴内推面试几轮
一般来说阿里巴巴的内推面试一共有三轮，我个人曾经去参加内推面试的时候，第一轮面试是电话面试，那个时候我还在睡午觉，迷迷糊糊就打来一个电话，说是淘宝网的hr。在第一轮面试过后，等过了一个星期又打电话告诉我参加第二次面试。第二次面试采用的是视频的方式，我找了一个光线比较好的地方换了一个淡妆，看上去形象确实比现实的要好看很多，那个面试官是淘宝当中的一个领导者，很严肃，全程都是面无表情的。第三轮的面试是最终面试，也就是和hr面对面的面试，在这里我建议大家去面试之前一定要做好足够的准备哦。
内推有哪些优缺点
1,内推的优势
(1)速度非常快
很多企业在内推的时候，其实我们的简历被hr看到的速度会更快一点，反馈给我们的速度也会更快一点，要比自己通过网申等等一些通道都要快一点，比如阿里在校园招聘的时候，会直接开通内推的通道，然后直接发送面试的通知。
(2)职位非常多
有些职位曾经没有放到过官方网站上，或者去招聘网站上，但是在内推的时候就已经开始收简历了，因为这样是非常快的，而且内推的简历一般质量方面都特别的高，所以如果说那职位已经招到人了的话，那么这个职位根本就不用发布到网上去了。
(3)职位的真实性特别高
有些公司每年都会在一些招聘网站上挂一些职位，看简历但并不着急的去招人，但是在内推的时候，这些职位一般都是非常需要人的，所以它的真实度会更高一些。
(4)反馈更有可能一些
有一些招聘网站，我们在投递了简历之后，是没有任何反馈的，也不知道自己是不够好，还是说对方没有满意，如果说通过认识的人进行类推的话，那么对方是可以帮我们问到一些反馈情况的，我们可以更加了解自己的一些现实情况，相对于未来的道路，也可以做出足够的调整。
2,内推的缺点
(1)如果我们的内推是经过熟人介绍的话，那么并没有跟其他人有过一样的面试筛选过程，可能会被别的同事认为自己是一个优先待遇的人，我们需要更长的时间来证明自己才可以。
(2)如果公司当中有派系的话，那么类推进入的一些团队，其实就是默认的一种派系，如果说这个团队在公司发展的并不是多么的好的话，可能对于以后的一些职业发展，都会产生非常大的一些影响。
(3)如果说我们在内推的时候，最终的岗位并不是我们想要去的，那么过早的去换岗位，可能会得罪帮我们内推的人，这个时候就会落下非常不好听的名声。
其实总而言之，内推对我们来说是所有的招聘渠道当中最靠谱的，也是成功率最高的一种路途，我建议大家赶紧结交一些身边的一些牛人，然后留下一些比较好的印象，这样在求职季的话，自己会更加具有一定的竞争力。
以上就是关于内推的一些详细资料，其实就是内部推荐，我们可以直接跨越非常多的一些步骤，省去很多的时间可以更加精准的判断，一个人在专业技能方面是否符合该公司，我们也会节省很多的时间去应聘。
