外企管培生是什么?

其实曾经参加过秋招的学生相信都知道,管培生岗位是每个人都特别喜欢的,而管培生一般都是非常火热的一个应聘单位。很多留学生在回国之后,其实都比较想加入管培生的队伍当中,因为管培生这个职务薪资待遇一般都是普遍比较高的。

管培生是什么

管培生其实就是管理培训生,他是一个外来语,刚刚我们也已经说到了,官兵主要就是外企当中一位未来领导者主要培养的一个特殊项目,我们都知道这个职位其实最早是源于国外,但是我们国内近几年也是慢慢的打开了管培生这个职务,与其说这是一个岗位,倒不如说这是一个选拔优秀人才的一个项目。

为什么会有管培生岗位

大部分的企业在培养自己的管理人才的时候,虽然说希望是以后的管理层方面的人才,但是也是希望他们可以懂得企业当中的一些基层任务的,所以他们一般在设立管培生项目的时候,招进来的,一般都是比较年轻,具有潜力的一线员工,都会让他们从一些基层的业务开始做起,然后进行轮岗学习,考察一下员工到底适合在哪一个部门当中工作,是人事部门还是行政部门呢?通过这一系列的轮岗之后,就可以看出这个员工的侧重点到底是在哪里?比较适合在哪个部门担任工作,以后也可以当做管理人才的储备。

应聘管培生的要求

现在去选拔管培生的时候,其实都会去学校里进行挑选,管培生指的就是对于一些年轻人的培养,而每一年的秋招季节是最好的时期。

1,具有事业心

其实每个企业当中的管培生在,轮转当中是有各种各样的挑战的,在前期的轮岗培训当中,很多人都可能会被淘汰掉,或者是自己实在是坚持不下去了而放弃了,所以如果说年轻人有冲动,也有有事业心的话绝对是每个企业当中的首选。

2,具有领导能力

后期如果说管培生培养起来之后,是需要去管理一个团队的,所以如果说管培生拥有非常出色的管理能力的话,那么也是非常容易被企业看中的。

3,具有学习能力

对于留学生或者是应届生来说,在工作经验方面都是有一些欠缺的,所以企业在培养的过程当中,可能会浪费大量的精力,如果说管培生自身的学习能力比较好的话,绝对可以适应各个你有无上面的一些注意事项,自己也可以快速的成长起来。

4,自身的表达与分析能力

其实这也是针对管理人才的一种选拔,在选用人才的时候,公司一般都会对语言方面的表达能力有一定的要求,这也是为了让管培生在以后的日子当中负责各种各样的复杂情况,只有一定的分析解决能力也是最重要的。

怎样选用管培生

一般企业在招聘管培生的时候,比较喜欢采用校招的形式,而在面试的时候,都会采用全面或者是单面的形式来进行选拔,群面也就指的是采用无领导的小组进行讨论,比较全面的,可以通过一次性讨论,这样就可以考察到留学生的一些表达能力和领导能力。在当面时,就是可以针对个人的一些职业规划进行考察了,也可以对个人的一些性格特征方面进行考察。

管培生适合什么人

通过上面的分析,相信大家也都知道,想要做管培生,自然也是有一定的特征要求的,有这些优势的话,大家可以去试一下,一般管培生出现的项目比较多的就是快消行业,和房地产产业等等。