提起海归硕士，我们第一时间会想到的是高学历、高智商、拥有丰富阅历的栋梁之才。而在选择就业的时候，薪资往往是他们关注的首要问题，海归硕士对于薪资的要求通常会比国内的学生高，那么事实上，海归硕士在就业时，企业会如何衡量他们？他们的薪资到底是多少呢？
随着海归人数的不断增加，除了要与国内的毕业生进行竞争，海归人员之间也具有很大的竞争力。而在出国留学之前，选择去哪个国家，也是重要的开端。以英国为例，英国拥有一流的剑桥和牛津大学，其他学校也有着相当的知名度，所以，选择去英国留学的人越来越多，而当这一批学生学成归来，他们应该如何选择就业？哪些行业的薪资高？
一、不同的城市决定不同的薪资
对于英国海归硕士来说，当在决定回国的那一刻起，就应该开始考虑之后要去哪个城市发展，不同的选择将面临着不同的薪资待遇。作为一线城市的北京、上海、广州、深圳，这些城市的薪资无疑是最高的。我们以上海为例，从往年的数据中，上海的留学生最高每月平均能拿到9300元，而这样的薪资水平在全国来看都是最高的。根据分析，留学人员在归国后的薪资待遇，月收入在一万元人民币以下的，高达82%，在一万元至三万元人民币之间的，只有15%。可能这样的薪资与中国海归硕士们想象的差距较大，但在国内的整体形势下，这样的薪资待遇还算不错，而且还有有很大的发展潜能。
二、不同的岗位影响薪资发展
近九成海归人员能够在回国半年内找到工作，其中IT、通信、电子、互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营、民营企业就职的比例明显增加，成为吸纳海归就业的最大载体。
而在海归就业的职级中，59.7%的海归硕士会就职于普通岗位，21.4%的海归硕士会就职于基层管理者，12.5%的海归硕士会就职于中层管理者，而只有4.6%的海归硕士能够就职于高层管理者。根据这个数据来看，海归硕士要想回国后直接晋升为管理者还需要一定的难度，而普通岗位注定薪资不会太高。
从海归硕士人员选择的工作岗位来看，排名比较靠前的岗位分别是：销售、技术、市场、公关、广告、运营、行政、后勤，占比依次为13.5％、12.3％、10.3％、9.4％、8.4％。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。关于所学专业和从事工作的匹配度来看，海归群体普遍偏低，仅有16.9%的海归硕士认为自己学习的专业和目前从事的工作非常匹配，认为匹配程度一般的占54.5％，认为完全不匹配的占28.6％。
除此之外，对于目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归硕士们整体持乐观态度。其中，有27.1％的人认为非常有前景，32.4％发展平稳，19.1％认为将会转型升级或洗牌，11.3％认为会进一步萎缩。与2015年相比，海归在就业时还会选择私营或者民营企业进行就职，共增长11.3个百分点，这一结论显示出国内民营企业的人才竞争力正在逐渐增强。
每一个选择都意味着不同的薪资待遇，岗位选择直接影响之后的发展，所以是选择抢手的岗位还是另辟蹊径，对于英国海归硕士们也是一个极大的考验。
总体来说，英国海归硕士在就业的时候具有一定的优势，薪资待遇方面也不会低于国内的毕业生，选择的城市和工作岗位直接决定了他们能够享受到的薪资，所以英国海归硕士在关注薪资问题时，更应该以平常心对待，更多的关注该岗位将来的发展前景，以及自己能力的提升空间，只有拥有过硬的能力才能达到更高的高度，到了那个时候，薪资自然也会提高的。
