现在有很多的留学生其实都会选择回国发展，有大部分的留学生在回国之后，都会选择在外企当中工作，因为外企当中的薪资待遇都会比较好一些，而且一般外企当中的工作也会更加前沿，比较适合我们的留学生。那么外企的招聘条件有什么呢?
外企的招聘条件
一般外企在招聘人才的时候是非常看重能力的，而更看重的其实就是留学生的综合素质以及发展潜力方面，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要留学生的本身素质比较好，那么以后在企业当中就一定可以成为一个好员工。
企业一般都会通过面试和笔试的部分来判断一个留学生的综合水平，在面试当中，面试官会对留学生的谈吐以及他的反应能力，或者说他的表达能力进行素质的考评。如果是留学生在表现的时候比较灵活自信的话，并且感觉非常的有经验，那么一定可以提高自己的印象分，其实很多时候在前面的一些硬性条件都通过之后，真正决定胜负的这个环节，一般是没有什么特殊的方法和捷径的，只能靠自己在日常生活当中累积的一些能力了。
一般留学生过往的夜景就是评判他能力最重要的一个标准，也是最好的一个标准，一般候选人在工作经验方面面试官会问的特别的仔细，一般来说都会要你举例子来测评，你所说的到底是不是相符的?是不是真实的，还要评估你处理的方式和态度方面的一些，问题，这样就可以看得出你在专业方面的水平如何，有些应聘者为了可以应聘过关，都会把自己的简历包装得特别特别的漂亮，在和hr面试的时候，经常会夸大自己的能力，所以一般来说hr是比较好萌的，但是如果说是直属经理的话，是非常难以骗过去的，因为只要是做到经理这个位置上以后，大部分对于这个行业的东西都是特别特别了解的，如果说这个时候候选人说的话有假的部分的话，那么可能直接会被分辨出来，所以说这个时候千万不要夸大其词，也不要粉饰过头，一定要真诚的去回答每一个问题，这就是一个非常好的方法。
外企要招聘什么人
1,保证自己优秀的品格
在外企当中，其实最重要的就是品格，也就是拥有正直和良好的社会公德，这几乎是所有外企在招聘人时最低的一个底线，我记得自己曾经是校园招聘的应届生时，郑某本书当中是这样写的，某个中专生在应聘外企的时候，看到门口的垃圾桶给翻了，然后他并不顾及自己的西装笔挺，去收拾了，这个时候正好被他的老总看见了立马就录用了，这就是留学生一个非常良好的公德心造就的机会，记得有些时候，在校园招聘时，有一些学生为了彰显自己，是非常与众不同的，曾经公开问问，不是说销售都是私下塞钱给采购的吗?你们可以用这种变通的方法吗?当时我们就直接回答你提出这样的问题，我们是不会给你任何机会的，因为你这种投机取巧的人，我们是不会录用的。
不可否认其实在很多领域当中，比如说医药行业都是和政府打着密切交道的行业，商业贿赂也是存在的。但是这只是某些小公司当中一些歪瓜劣枣的行为，在大部分的外企当中，一定要秉承诚实和正直，才是他们做人的唯一原则，曾经看到过一篇稿子，说是一个医药代表在做业务的方式从来都不会给医院和医生送钱，而是通过一些其他的点子，切实的拉近了医院之间的关系。
2,专业技能很重要
对于很多留学生来说，在专业和技能方面都是非常非常重要的，但是很少有人在这一块做得特别完美，一般外企在选择人的时候，他会更看重你的学习能力和动力方面。就比如说在汽车零部件制造行业，一般每年录用的都是机械本科毕业生，但是大部分的学生也就只是学习了一个基础罢了，到了公司一年的时间培训，和学习，才能慢慢的适应企业当中的一些工作流程，这个时候并不是你多聪明的一些问题，还有你学习的动力方面的问题。
