应聘管培生面试技巧有哪些?

管培生其实是一个国外来的术语,指的是外企里面那些培养企业未来接班人的一些特殊项目,到现在不仅仅是外企,我们国家国有企业也是纷纷开启了招聘管培生的一个职务,管培生主要是企业当中的中高层人员,为了储备管理人才的一个计划,通常在公司的各个部门当中实习,在了解了整个公司的一些项目之后,再根据他的专长和兴趣去安排岗位,最后通常可以胜任部门当中或者是一些分公司的负责人,主要培养的对象就是毕业三年之内的一些大学生,主要是当年的毕业生。

应聘管培生面试技巧

1,在一分钟之内介绍自己

你千万不要认为,在自我介绍的时候会很容易一些,如果说你在一分钟的时间内,重复的介绍自己的简历的话,那么你可能就要被踢出局了,所以我们在介绍自己的姓名和专业的时候,你最好是用20秒的时间,然后话锋一转要把自己的优势和强项表现出来,在最短的时间内,一定要激发面试官对我们的好感,至少有一些兴趣。

2,为什么选择现在所学的专业

在遇到这个问题的时候,一定要当心一些,这个问题其实主要是考查我们的决策能力,所以说在回答的时候,千万不要简单的说感兴趣罢了。在回答的时候,所有的回答都要符合我们专业当中的一些特点,不要说的太过到位,也可以自圆其说就行了,要不然他们就会觉得我们非常虚伪,或者是太过狂妄,还有一定要表示自己对于我们自己所学的专业非常的有兴趣,或者是增加一些戏剧性的效果也是可以的就比如说:我本来理解的是财务管理,就是去管账的,所以一开始的时候确实是有点后悔,一直到大三个的时候,开始在企业当中实践,才有了一些改观,并真正的喜欢上了这个专业,其实这样就会显得比较可靠一些,最重要的就是很自然的由我们引导出来的问题,就是实习的时候的收获。

3,实习的收获。

在这个时候千万不要把自己的成绩夸大,一定要谦虚一点,还有我们也可以说一下自己的失误,没有必要担心,因为我们是在实习。我们可以说一些当时的情况,一定要达到目的,比如说我们采取了什么样的步骤,到最后学到了些什么,还有一些经验教训等等,以及后面怎样运用到工作的一些失误,避免再次发生,最后的总结我们可以说,原来在书本上的知识,要在工作当中熟练运用,还是要有很长的路需要走的。

4,你曾经和别人合作过吗

相信有很多人在面试的时候都会遇到这样的问题,你曾经是否和别人合作过,在合作的过程当中又是怎样处理分歧的呢?其实这个时候考察的是我们的冲突管理,其实大部分的企业都并不欣赏那些个性并不鲜明的人,因为领导要用人所长,眼其所短,所以说我们在回答的时候,一定要对着面试官微笑,以冲淡我们那种咄咄逼人的那种感觉。

5,十年之内的职业规划

其实我们作为应届生,或者是留学生,我们应该多多了解一下企业当中的一些部门架构,设定一个和自己的专业相关的长远目标才可以,这个目标可以和工作有关,但是千万不要仅限于内部,比如说hr专业的学生,可以说自己的目标是在35岁之前,其实这也就是十年之内,成为一个非常优秀的人才测评专家,或者是人力资源顾问,如果说你是工程技术专业的学生的话,可以成为精益生产的专家,或者是黑带大师等等。

如果说留学生是it行业的人才的话,那么可以成为,信息资源整合,或者是一些解决方案方面的专家,在这里一定要多多注意一些,并不是说我们想要做些什么,也不是你想要达到什么样的级别,是我们把这个目标慢慢的分解,一年两年三年的那种进度,逐步推进才可以。