月薪八九千，在上海能活么？
月薪七千算低么？ 什么时候能涨工资？
求职论坛上
类似的问题铺天盖地
薪酬仿佛成为了大家找工作的最重要标准
然而薪酬高一定就是一份好工作吗？
就一定能代表着前途吗？
在养活自己之外，还有更多更重要的东西。
什么算是一份好工作？
工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力
一、好工作首先会显著提高你的价值
只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？
这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
另外一些因素就变得很重要：
带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。
二、改善生活
这是在一家公司长期发展的必要条件
让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：
去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
三、好的工作有助于塑造一个健康积极的三观
大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关工作，在街上发传单的工作，一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。
如何判断第一份工作是否值得？
一、从第一份工作开始，就学会看行业大势
一个选择题：一个电视购物公司给你起薪8000+，一个互联网公司给你起薪5000+，你会选择哪一个？
薪酬无法决定发展，行业才能。比起在一个前途未卜的夕阳产业混吃等死，不如去一个上升行业稳步前进。
目光放长，才能有更多收获。
二、要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
很多同学求职时会关注这个公司名声够不够大，却不去关注它在这个行业内竞争力够不够强。好比智能机转型时期进入诺基亚，破产新闻频出下进入乐视，企业前景都不明朗的话，还谈何职业发展，未来加薪呢？
三、主管还想不想奋斗
大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。
有一个肯奋斗，也肯带着你奋斗的主管，才能激发你更多的潜力，带动你更快地成长，不是吗？
