职场当中留学生内推成功率高不高

根据相关资料显示，现在大部分留学生在找工作的时候，都会选择企业内推，而因员工通过内推的方式，成本也会降到最低，也是最快找到专业人士的一个招聘渠道，一般通过内推渠道招聘到的员工绩效都是最好的，并且留任的时间也是最长的。并且在这份报道当中明确的推出了内推的概念，其实从另一个角度说明，内推这种形式越来越公开化，越来越规范化，尤其是在一些互联网的公司，都已经成为了传统的招聘渠道。那么作为求职者，内推应该如何使用呢?

内推不是走后门

1,关系户是小概率

在一家企业当中，关系户确实是存在的，如果说你是hr，这次来应聘的人员有两个，一个是在市场当中招聘的，一个是老板推荐过来的，那么你用哪一个呢?其实坦白来讲，大部分的人都会选择老板推荐的，说实话，这真的不公平，但是我们的现实就是这么的残酷，当然这也是十分小概率的事件，大部分的情况下，各公司的hr还是努力的事到处找人。企业内推和关系户有很大的不同，企业内推绝对不是小概率事件，尤其是在一些互联网的公司当中，内推已经变成了一个非常完善的机制，就像刚刚所说，内推已经变成企业当中认真运营的一种招聘渠道。

2,拥有完善的机制

所谓的关系户其实它的特点就是暗箱操作，就是在私下里和一些领导打招呼，但是与之对应的就是有一些大公司，他们的内推机制是非常完善的，就比如说，会为每一个员工都会提供企业内推码，鼓励所有的员工都可以积极上传自己的简历，在企业当中会为那些内推候选人，或者是来应聘的候选人进行不同的筛选流程，给成功内推的员工一些适当的奖励方面。

内推成功率高不高

其实内推根本就不是关系户的那种概念，所以内推不一定我们就一定可以获得offer，我们在去参加内推的时候，通常也是要过五关斩六将的，必须要像其他的候选人一样，通过面试或者是笔试，不过它的好处当然也是特别明显的。

1,跨越学校障碍

现在各大企业当中，他们的竞争是特别激烈的，所以设置了一些学校当中的门槛，比如说你必须是某某高校的应届毕业生，但你应该具有的相应能力当中，如果说你学历不达标的话，可能也会被直接pass，但是如果我们在提交自己简历的时候内推是企业内推的话，那么我们可能进入面试环节的几率会大一些，在这个时候，我们已经跨越了学历方面的一些条件障碍。

2,内推带来更好的面试

其实我们研究过很多家公司的一些内推，每个公司都有他们的制度是完全不一样的，但是他们也都是为了鼓励那些内推候选人，通过不同的途径来到公司，比如说有的公司在网申后是必须要进行面试的，而有的公司是直接可以跨越笔试，直接进行面试，这样就可以省掉，我们非常多等待的一些经历，如果说我们能确定自己是内推的话，那么就可以专心面试就可以了。

3,内推更容易成功

虽然说内推不等于关系户，但是在我们中国，用熟不用生这是我们人类最为基本的一种情感。比如说一家企业当中有两位同学来进行面试，他们的综合考分都是七分，但是这个岗位只需要应聘一个人就够了，那么如果有内推的同学的话，可能会被优先考虑。 其实大部分的留学生家境都比较不错，在回国之后，有一些留在自己的家族企业工作，有一些通过内推的方式进入朋友的公司，或者是一些亲戚的企业，内推对于应届生或者是回国的留学生来说都有很大的优势。