企业内推的困难?为什么公司鼓励员工进行内推

根据相关资料报道,在中国的职场当中,求职方面有非常大的波动,超过半数的职场人都是通过人脉获得自己的职位的,还有一些企业非常喜欢内推的方式来寻找自己的员工。在2016年人才招聘报告上显示,3894招聘者中其中有31%都认为内推,对于未来有非常重要的招聘趋势。但是还有很多的员工认为企业内推其实也就是裙带关系,这给企业内推增加了很大的困难,那么为什么公司鼓励员工进行内推呢? 在2016年那份报告当中,3894名受访者,其中有31%的人认为企业内退将会是未来招聘一大趋势,其实这个比例每一年都有增加,中国文化非常重视员工与业务之间的联系,相比现在全球的32%的水准,大概有52%的中国决策者是依赖内部招聘, 虽说企业内推有着非常大的机遇,但是对于很多企业和留学生员工来说,企业内推是否真正有效,其过程让很多职场人都有一定的疑虑,这就导致了内推的计划变得不信任,根据调查显示虽然我国招聘负责人非常注重人际关系,但相比全球32%的平均水平,而我国只有32%到企业认为企业内推有效,而在印度这个比例大概到达65%。 有很多招聘者,对于企业内推也是畏首畏尾,这和企业内推计划的不信任也有着很大的关系,曾经就有一位相关人士曾表示,虽然说企业内推可以大规模扩展自己的企业,是一个招聘的快车道,但是如何能够公开透明在成了很多应聘者所关心的一个话题。在企业当中,一说起内推,肯定很多人都会想到裙带关系,说实话,我个人对于企业内退是不相信的,我觉得只不过是给一些员工找后门的一种理由罢了,但是相关人员表示,如果说企业内退可以做到完全透明的话,他也会考虑一下。

个人能力很重要

虽说现在市场当中,企业内推已经变成了一种招聘的新趋势,但是这种内部招聘仍然没有成为企业招聘者的首选,员工的留任率一直都是很多招聘团队最为担心的一个话题,在调查当中显示,有8%的购房者将在未来的12个月当中,把内部招聘当做重要事宜。令人感到鼓舞的是,72%的招聘团队在不同的程度当中都在企业内部招聘到了候选人才那一推,成为现在招聘的一个新趋势,并且成本比较低,效果也非常好,对于员工来说,其实企业内推仅仅只是一个找工作的渠道,是否可以应聘成功,还要看一下应聘者个人能力方面。 曾经有一位业内人士表示,虽然说企业在招聘人才的时候,因为内部推荐的原因,找到了更为专业的人士,但是这位通过内推而到来的员工,也依然通过了公司招聘员工的要求。其实所谓的内部推荐,只是让我们对面试者有一个大概的了解而已,这些都属于我们对员工的个人判断,比如说专业方面的能力和性格方面,但是面试者是否符合这个岗位,还是需要通过面试来进行判断的,这样的情况是用于内部招聘,但是总的来说,企业内推确实给我们带来了更多的一些选择。 有一位刚刚入职的留学生曾表示,现在在一家快消公司里从事财务方面的工作,这位员工表示,其实企业内推给他带来了很多的机会,记得在刚刚毕业的时候,有很多的学长学姐为她推荐工作,而他也投了多份简历,包括自己一些不太了解的行业,但是有很多的企业觉得它并不符合他们的要求,所以最后还是没有通过,到最后找到这份工作,也是因为曾经学过类似的实习,内部推荐,虽然说拓宽了自己找工作的机会,但是最重要的还是看一下个人能力方面。