企业内推的困难?为什么公司鼓励员工进行内推
根据相关资料报道,在中国的职场当中,求职方面有非常大的波动,超过半数的职场人都是通过人脉获得自己的职位的,还有一些企业非常喜欢内推的方式来寻找自己的员工。在2016年人才招聘报告上显示,3894招聘者中其中有31%都认为内推,对于未来有非常重要的招聘趋势。但是还有很多的员工认为企业内推其实也就是裙带关系,这给企业内推增加了很大的困难,那么为什么公司鼓励员工进行内推呢?
在2016年那份报告当中,3894名受访者,其中有31%的人认为企业内退将会是未来招聘一大趋势,其实这个比例每一年都有增加,中国文化非常重视员工与业务之间的联系,相比现在全球的32%的水准,大概有52%的中国决策者是依赖内部招聘,
虽说企业内推有着非常大的机遇,但是对于很多企业和留学生员工来说,企业内推是否真正有效,其过程让很多职场人都有一定的疑虑,这就导致了内推的计划变得不信任,根据调查显示虽然我国招聘负责人非常注重人际关系,但相比全球32%的平均水平,而我国只有32%到企业认为企业内推有效,而在印度这个比例大概到达65%。
有很多招聘者,对于企业内推也是畏首畏尾,这和企业内推计划的不信任也有着很大的关系,曾经就有一位相关人士曾表示,虽然说企业内推可以大规模扩展自己的企业,是一个招聘的快车道,但是如何能够公开透明在成了很多应聘者所关心的一个话题。在企业当中,一说起内推,肯定很多人都会想到裙带关系,说实话,我个人对于企业内退是不相信的,我觉得只不过是给一些员工找后门的一种理由罢了,但是相关人员表示,如果说企业内退可以做到完全透明的话,他也会考虑一下。