麦肯锡公司是在1926年的时候在美国建立的，他已经成为现在全球最为著名的一个管理咨询公司，大概在44个国家当中开设了84间分公司，目前大概有9000多名咨询人员，并且这些人员大概来自于78个国家，都拥有非常高等的一些穴位，现在很多留学生在
回国就业的时候，或者是在选择就业方向的时候，都会想要去麦肯锡公司就业，那么麦肯锡招聘条件是什么呢?应该注意哪些呢?
麦肯锡招聘条件
1,企业家的精神
其实对于很多留学生来说，这个词的意义很大，在英文方面叫entrepreneurship，虽然这个词看起来比较抽象，又比较空洞，但是它会显得比较高逼格，那么到底什么是企业家的精神呢?其实说白了就是留学生必须要有开阔进取的一些精神，在工作的时候不怕脏，不怕累，有那种不达目的誓不罢休的感觉才可以，麦肯锡可是一家非常著名的资讯公司，主要的目的就是帮助企业在短时间内找出最大的毛病，并且提出一些具有策略性的方法来解决问题，当然在这中间可能会发明上非常多的问题，比如说在方案上的一些问题，或者是在沟通方面的，所以对于留学生，在脑力和身体方面都会有非常大的考验和摧残，如果留学生拥有那种百折不挠的毅力的话，就可以担任这种职业。
2,领导力方面
留学生想要找到一份好的工作，那么不仅仅是在麦肯锡，在其他的一些咨询方面的工作，也都是需要一个团队来一起完成的，绝不可能是自己单打独斗去做项目，在进行团队合作的时候，到底可不可以激发团队士气，凝聚自己的向心力等等都是非常考验领导力的，即使你现在还并不是什么项目负责人，也是需要这方面的一些思维的，因为以后总会要负责一些独立的项目，除非走人了，要不然就会有上升的一些机会，如果说团队不行的话，那么项目肯定做不出比较满意的方案，作为团队领导者，你现在就可能会有一些污点记录，以后需要很长时间的业绩和时间才能把自己洗白，或者说根本就没有机会继续干下去了。
其实在一些企业发展的论坛当中，不管是什么地方的，只要是个企业家，张口闭口说的就是，我们不仅仅是要赚钱，更要有一些企业家的精神，还有一些学生在招聘会的时候也会说，我们招的学生不仅要学习好，更重要的是有个人的一些领导呢，留学生在写一些个人陈述的时候也会这样写，虽然说这种事情已经听腻了，也被说烂了，但是还是会有很多企业在招聘的时候，希望你的简历当中可以突出这两点。
3,个人的影响力
个人影响力在工作当中该怎样体现出来呢，比如说我们在和顾客进行沟通的时候，沟通比较有效，能够理解他们，他们也能理解你的想法，这样就可以了，你是否可以用你自己的个人魅力获得你想要的资源，并且可以推动你自身的一些项目进程，这也是属于个人的影响力。进入麦肯锡工作，还要具有一些比较强的解决问题的能力，就是说你的整体感和细节感有没有很强?什么叫做大局观和微观，能把一些看似没有关系的东西连接到一起，观察到别人根本就没有看到的东西，能找到问题和答案之间，别人没有发现的一个通道来解决问题。虽然说这样听上去比较具有哲学，但是总感觉就是一个词就是够聪明，也就是说，我们不介意你之前的任何背景，但是在工作方面你一定要够聪明。
其实虽然说麦肯锡公司是众多人想要进入的大型企业，但是在招聘条件方面，也是和其他公司并没有多大的差距，但是如果想要真正的进入麦肯锡公司的话，一定要在学识和工作经验方面多一些，这样进入麦肯锡公司的几率就会大一些。
