海归就业的三大难题，学校招聘不等人
当被问及关于大学毕业生和海归的增长规模导致就业的困难时，一个来自美国的海归对作者说:这种普遍的现象可以在短时间内不会改变,我们必须面对它。但海归最大的担忧不是求职者的激增。海归认为，竞争对手的数量让就业变得困难是一个问题，但还有一个问题让他们在找工作时变得无助，那就是错过了学校的招聘季节。
文化“断层”的困惑
从法国回国的丁兆霞认为，造成这种困难的主要原因是文化“断层”。“文化上的‘错过’很简单，归国人员由于长期在国外生活，回国后无法适应国内文化，导致了约会、求职、人际交往等一系列问题。”丁解释道。“文化‘断层’可以随着时间的推移而缓解，但对于那些马上回国找工作的年轻海归们来说，这显然是一个大问题。经过几年的海外学习，海归们已经适应了国外的环境。他们回国后肯定会有文化上的冲击，不适应国内的办事方式。”
招聘并不容易
智联招聘近日发布的一项调查显示，超过70%的企业人力资源主管表示，他们不会优先考虑海归。具体而言，66.1%的受访者表示将平等对待海归;不喜欢海归的人力资源主管和管理人员占8.0%;另有25.9%的人说他们更喜欢海归。高昂的就业成本、频繁跳槽和个人能力是雇主拒绝海归的原因。除了这些因素外，公司的人力资源总监表示:“海归所学的知识与他们所做的事情毫无关系，这是一种常见的情况，所以企业会选择更合适的人。”我们对中国学生有了更好的了解，完全知道他们的各方面期望值。”
