海归就业竞争越来越大，经验和人脉都是成功的关键
上海市侨商会秘书长在一次采访中表示,为了应对激烈的竞争为海外归国人员回到中国就业,这个招聘会的筹备期间,会配合所有地区的侨务部门,县和街道发布通知给有求职意向的海外归国人员,给他们提供一个更好的平台。
近年来，海归回国速度加快，竞争优势不再明显。甚至一些人力资源主管和管理人员也表示，他们不喜欢海归。对此，上海安德乐郎庆食品贸易有限公司人力资源经理钱耀华指出，“这取决于公司，例如，如果我们生产进口食品，我们就相对更喜欢海归”，他们的想法不同，独立性强。从长远来看，这是一种优势。海归可以在申请工作前做更多的功课，选择符合自己专业或国际业务的公司。“
“现在出国留学不只是学习，学生也应该学会建立人脉，即使是学长学姐。”沈贝琪回国近十年，目前在一家港资企业担任市场经理。当她来到招聘会“寻找更好的机会”时，她告诉记者，留学生在国外期间应该注意社会实践。如果他们不工作或不实践，他们也应该参加更多的社会组织活动，积累经验和人脉。“也许他们回来的时候会用的。”
曾参加过招聘的沈贝琪说，如果你想回国，最好毕业后直接回来工作。“毕竟，国内市场和国外市场是不同的。有些HR不看海外工作经验这一栏。换句话说，即使你在国外的一些行业有工作经验，你回来后还是要从头开始。”
