海归就业不能偏离市场环境，从民营企业也能突破自我
“我最初希望月薪能超过1万元。当我真正在找工作的时候，我感到了很大的落差。来自英国的海归王波说。回国后，她渴望找到一份工作，但由于工资要求高，缺乏工作经验，求职屡屡受挫。发现问题后，她在下一次求职时降低了工资要求。一个月后，她找到了一份底薪6000元的工作。
事实上，很多海归都和王波一样。一些专家表示，“回到中国的海归在刚开始找工作时，会与国内毕业生竞争，而且在薪资方面不会有特殊待遇。”几年后，优势会逐渐显现，海归的成长速度和空间往往会高于国内毕业生。因此，海归们应该对他们的工资做出适当的调整，首先要扎根，然后再进一步考虑。“
民营企业走出去的机会更多
“当我第一次开始找工作时，我主要关注世界500强公司，尤其是外国公司。”王波发现有很多海归有着相同的想法，所以他分析了情况，改变了“非外资企业不进入的想法”，拓宽了目标企业的范围。
浦东新区归国留学生联合会执行副主席成东说:“就业不应该总是集中在外国企业。民营企业也想走出去，可能会有更多的机会。”近年来，政府加大了对民营企业的支持力度，民营企业也在不断调整自身。为了逐步实现“走出去”的目标，迫切需要吸引更多的海外人才来帮助他们的发展。
目前，像王波这样的海归逐渐增多，但并不是所有的海归都适合外企。希望压力小、发展稳定的海归会选择国企和私企。
