海归放下身段，民企，抢“海归”凶猛
民营企业已成为吸纳海归的主要力量。根据蓝皮书显示，22.8%的海归选择民营企业，仅次于外企。
早些年，国有企业排名第二。近年来，民营企业对海归的需求逐年增加。许多私营企业直接招聘海外人才。
他发现，具有这种势头的民营企业主要集中在汽车和快消品行业。在汽车行业，如吉利，招聘职位主要集中在汽车自动化领域，而在知名的快消品企业，招聘职位主要集中在销售、市场营销、会计、研发等领域。
为什么民营企业开始青睐海归?他们喜欢什么样的海归?浙江某知名民营企业人力资源经理分享了她的观点:
我们有特定的职位对海归开放，这是相对高端的职位。例如，助理总监需要数据分析、跟踪策略会议等。至于其他职位，不需要海归，这在学位匹配上是一种浪费。
高端工作需要高端海归。在匹配学位方面，我们主要选择MBA专业的海归。事实上，这也是许多其他民营企业和外资企业的选择方向。
一般来说，MBA海归会进入高端职位。他们可以接触到咨询公司，也可以接触到供应链和采购公司的运营分析、财务分析和投资部门。
从就业效应来看，MBA海归的确具有独特的优势。首先，他们的英语口语非常流利。我曾经面试过一位中国毕业生，他的英语专业有8级的高级口译能力，但英语口语只是一般水平。其次，他们的项目经验、知识机构、情感管理、远见和谈话都有优势。
以前，民营企业不敢碰海归。我觉得他们的眼界很高，形成了一种内在的价值和个性，这类毕业生是不容易使用的。然而，现在他们与海归接触后发现，他们逐渐变得理性起来，身段也不像以前那么高了。
