就业季，海归和本土毕业生再次上演就业激战
本月初，春季海外人才招聘会在北京落幕。数据显示，近年来，留学生回国的现象有所加剧，在过去三年里，每年增加约8万人。随着越来越多的海归，用人单位需要什么样的人才越来越被大家所注重?
当破纪录的730万毕业生即将毕业，面临就业市场的考验时，对于具有国际教育背景的海归来说，他们也正在接受市场的考验。3月底，在教育部留学生服务中心举办的“海归人才春季招聘会暨高端人才大会”上，小编也注意到了海归就业的“竞争难”的一面。
那天有120多名雇主来参加招聘会。据小编观察，目前热门岗位仍分布在一些国有企业、外企和知名企业，如西门子、微软中国、奔驰等明星企业，招聘现场仍排着长队。然而，对于一些私营企业和传统的雇主来说，就略显冷淡了。
值得注意的是，当天学校也是招聘会的重要组成部分，共120个单位，包括北京大学医学部、中国政法大学、北京邮电大学等。为此，中国传媒大学的招聘主管张承认，招聘人才是很困难的，而且投递的简历数量也很少。这可能与高校的招生门槛有关。大多数职位要求有海外名校和博士(博士后)教育背景。相对而言，这一领域的人才相对稀缺。
同日，教育部留学服务中心发布了《2019年留学人员回国就业报告》。根据这份报告，海归的首选是国有企业和外国企业，其次是公共机构和私营企业。与此同时，报告显示，另有三分之一的受访者没有明确的偏好目标。
