拥有工作经验，放下身段是海归求职的最好敲门砖
2019年10月的一天，24岁的小米作为一名从德国希根大学硕士学位归国的求职者，穿着西装和宽松的长裤来到了《非诚勿扰》的录制现场。这是一个在中国更受关注的求职真人秀节目。海归是一种每个月都要出现的求职者，他们往往是节目竞争收视率的重要环节。在节目开始的时候，主持人问在场的高管们他们都想知道的问题:“你在留学期间工作过吗?”对于找工作的毕业生来说，缺乏工作经验是他们最常被提及的“缺点”;对于海归，企业也会重视他们的海外工作经验。
上海一家国有企业的人力资源主管陈先生说:“海归申请工作时，海外工作经历不仅会增加录取分值，还会与薪水挂钩。”数据显示，有无海外工作经验的海归起薪存在显著差异。对于那些有一到两年工作经验的人来说，起薪几乎是没有经验的海归的两倍。在德国进行了半年的经理助理培训，这为小米加分不少。更重要的是，他在现场的表现几乎让在场的所有企业高管都满意了——12家企业，除了一开始需要按程序要求熄灭一盏灯外，10家企业一直为他点灯到最后。
给这些经验丰富的高管们留下最深刻印象的不是他当场回答问题的学术能力或智慧，而是他作为海归在找工作时的低态度。他的期望月薪是5000-7000元的基本工资加上商业佣金;他愿意从基层做起，从一个普通的销售做起，他的成熟和开放也给高管们留下了很好的印象。
