除了工作经验，资格证书也是企业选择人才的重要参考项目
春节过后，招聘将进入“旺季”。应届毕业生应如何利用寒假为就业做准备，在众多求职者中突出自己?如何消除老板的心理，获得高薪和丰厚的福利?专业人士如何审视自己的职业发展，并寻求更多加薪和晋升的机会?
职位需求主要集中在快速消费和在线营销上
目前，世界500强企业在华南地区的工作需求主要集中在快速消费品、网络营销和零售行业，包括市场、销售、财务会计和工程技术。但与此同时，就业的竞争也很激烈。雇主对求职者的素质要求越来越高。许多雇主要求应聘者具有海外教育背景，3-7年相关海外工作经验，以及国际认可的专业资格。这一趋势不仅适用于外国企业，也适用于越来越多的国内企业。这主要是由于其自身国际化进程的需要。企业需要员工具备了解海外商机、具有国际人脉、熟悉国际专业标准的能力，为公司的海外发展提供帮助。
为新员工颁发资格证书，增强竞争力
对于本科生和硕士研究生，Goldstein建议那些没有工作经验或实习经验的人必须有一个长期的职业规划，不能因为短期的工资和福利而选择工作。此外，新员工应该利用自己的业余时间获得相关的专业资格，提高自己的专业竞争力。例如，在金融和会计领域，这是非常受欢迎的求职和学习，熟悉国际标准和国际认可的资格的专业人士一直是行业招聘的目标。与国内企业实施走出去战略,海外经验,特别是与专业资格的海外归国人员,将有机会展示他们的力量,如果他们获得澳大利亚注册会计师的资格。因此，职业资格证书考试是一个很好的增值方式，通过它来提高他们的就业竞争力。
