海归就业进入寒冬，专业选择过于集中
人们习惯于用“就业寒冬”来形容就业形势，这可能源于2008年全球金融危机导致的严峻就业形势。在许多行业，都有裁员和减薪，新就业岗位的数量明显低于以前。然而，2018年和2019年的毕业生人数大幅增加，导致了前所未有的“就业寒冬”。
就业难使刚毕业的大学生“重返镀金的熔炉”。虽然就业时间推迟，但高学历人才之间的竞争加剧。随着本科和研究生招生规模的逐年扩大，中国大学毕业生的数量在10年内增长了7倍。与此同时，归国留学生的数量也在加速增长。在过去的六年里，归国留学生人数已经超过数百万，其中2019年超过100万。教育部留学服务中心预计，在未来五年内，中国将迎来一个历史性的转折点，回国人数将超过出国人数。
在如今的就业市场上，高等教育从一个闪光点变成了一个切入点，海归从一个分子变成了一个分母。就业的“寒冬”似乎不会随着经济复苏而结束。
数据显示，在前两年，海归主要集中在金融行业。随着我国就业需求的日益多元化，海归逐渐扩展到房地产、体育娱乐、公共管理、社会保障等行业。一些房地产业内人士表示，房地产行业急需一些具有国际视野、跨国文化理解和沟通能力的人才。该行业的许多职位，如工程管理、建筑设计、国际市场推广等，都青睐海归。但是留学生在选择专业的时候往往过于集中于金融或一些过气专业，大冬至就业压力的进一步增加。
