海归人数迅速增长,求职方向需要调整

海归人数迅速增长,求职方向需要调整

王先生和夫人在招聘会的前一个晚上就住进北京的一个宾馆。谈到从千里之外的厦门飞到北京,这对夫妇告诉记者,在美国读书的女儿将在今年年底拿到硕士学位。这个孩子在国外生活了很多年,对国内的就业市场一无所知。今天,她转了几个招聘公司,收获颇丰。“许多单位要求毕业生有工作经验,他们会建议孩子在国外积累工作经验,然后回国就业。”

刚刚从澳大利亚获得教育管理博士学位的小李充满了挫败感:我没想到国内就业市场会发生这么大的变化。四年前出国读博时,他还天真的认为如果他有海外博士学位,就会被当做稀缺人才看待。现在,像许多海归一样,他需要穿梭于招聘公司的展台之间,自我推荐,留下简历,等待面试。

北京女孩小凤希望记者们不要在报道中写下她的真实姓名。自2016年从荷兰回国以来,她一直没有找到合适的工作。她在荷兰连续学习了五年,获得了信息系统管理硕士学位。她的目标是进入世界500强企业,拥有良好的英语工作环境,月薪6000-8000元。但是现在,她告诉记者,月薪低于4000元都是可以接受的。

据教育部近日发布的统计数据显示,2019年全国归国留学生总数为70多万人,环比增长10万多人,增幅为20%以上。自2008年以来,海归人数一直呈上升趋势。如今,超过70%的留学生选择回国就业,回国新浪潮已经来临。对于海外毕业生来说,有必要及时、合理地调整自己的求职定位。