跨国公司发展首选人才——留学生回国求职如何应对？
在过去的五年里，海归的人数有了爆炸性的增长。据教育部统计，2014年至2019年5年间，海归总数约为90万人，远远超过1978年至2008年30年间的海归总数。
根据2019年在北京发布的《中国海归创业发展报告蓝皮书》，职业全面发展是近年来海归回国的最主要因素。绝大多数中国海归认为中国有更好的职业发展机会。
蓝皮书指出，吸引海归的主要是国内的职业发展、社会文化因素以及与亲朋好友的团聚，而非受限的职业发展、受限的文化或不舒适的海外生活。随着中国经济的快速发展和政府的努力，进入21世纪以来，中国已经成为世界上“人才回流”和“人才流动”最重要的接纳国。
越来越开放的环境给国内各种商业活动带来了一种全球化的感觉。无论是发展多年的华为、中兴，还是几年没有起步的小型民营企业，都开始积极关注国际市场。当然，他们对海归充满了渴望。许多公司急需海归来帮助自己拓展海外巨大市场。到中国发展的外国公司也希望能得到海归人才的帮助。
有专家指出，回国创业已经成为一个高潮，80%的中国海归认为经济发展机会是吸引他们回国创业的主要原因。中国的海归已经上升到一个非常高的水平，他们的创业精神已经成为了主要驱动力。在过去的30年里，中国一直依赖于廉价的劳动力、原材料和环境。未来30年，中国需要转型，所以中国需要人才，包括海归。
