留学生回国找工作困难的原因有一下几点，请注意！
发现这几年中，留学生的学历结构方面发生了一些巨大的改变，其中回国的留学生中有很大一部分是高中就去国外留学的小留学生。这些留学生中很多都缺乏相关工作有经验，在求职方面的劣势明显，在自主创业方面缺乏相应的知识和经验。此外，海归的主要专业是管理经济学、工学、理学以及文学专业，这些专业的初级人才在国内就业市场上接近饱和状态，在一定程度上造成了海归就业的困难。
第一、中国高等教育发展迅速，培养的学生也不错。在与海归竞争时，并不低人一等。然而，许多海归的自我期望过高，就业区域的选择大多集中在一线城市，客观上也导致了许多海归成为待就业的群体。
第二、用人单位的观念也在改变。在国内一家公司的员工透露说，她的公司曾经热衷于招募海归，但后来发现并没有达到预期的目标。有时候，海归的西方思想与国内现实不太吻合，有些与其他员工相处也不好。所以在以后公司在在招聘海归人才时非常谨慎，如果发现国内应聘者和海归有相似的能力，更倾向于选择国内大学毕业生
第三、还有一家公司的人事说，海归不再像以前那么受欢迎了，随着出国门槛的降低，海归的含金量也随之降低。与许多海归找工作的困难相比，有许多雇主还是觉得海归人才来之不易，这种差异的根源在于中国高层次海归人才的稀缺。
