海归就业要摆正心态，从基层做起
“总体质量很好，适应性差，思考问题总是在西方管理的角度来看,有着强烈的自我优越感，无法放下自己的身份。”谈到对海外归国人员的印象，国有企业的人力资源高级经理卞先生这样描述说。几年前，卞先生亲自招募了几名海归，发现“他们对回国有很高的愿景，对企业也有很高的期望。”一旦他们工作了，他们发现现实和理想之间有很大的差距，这对他们是一个巨大的打击。”今年，如果卞先生参加海归招聘会，他的观点可能会改变。
对于新一波的海归，他们正试图“放低身段”和“调整心态”。在2019年由教育部留学服务中心举办 的秋季海外人才招聘会上，海外归国人员表达了类似的想法,“他们期望月薪6000 - 8000左右”,“因为他们没有海外工作经验,他们主要申请的是助理职位”。
报告还显示，超过一半的“海归”在基层工作。然而，大多数回返者认为他们的职位在本组织中起着重要的作用。
根据专家的分析很多海外归国人员会给别人留下这样的印象：他们的自我定位过高,期望过高,而雇主希望从基层开始锻炼的海外归国人员职位,因此他们希望当他们回到中国,他们会更理性的找工作。随着工作年限的增加，海归独特的思维、广阔的视野和解决问题的能力将逐渐显现出自身的优势，并自然而然地成为企业的骨干。
