随着国内就业环境变好，海归就业更应该多元化选择
近年来，随着新兴国家的崛起和亚洲的发展，尤其是国际金融危机的爆发，中国逐渐从工业化国家发展起来成为多元化的国家,人才回流已成为国际人才流动的新格局。
最近，中国与全球化研究中心的国际人才蓝皮书显示，很多回国海归主要从事销售、市场营销和研发类工作。其中，三成左右的销售和市场营销职位，真正从事研究的职位大约为24.2%,17.7%的海外归国人员从事行政工作,7.1%的人从事生产操作,身下的主要集中于人事管理和财务管理。
尽管海归的就业主要集中在基层，但大多数人认为他们的工作在组织中扮演着重要的角色，反映了海归对最终就业的认可。根据智联招聘的数据显示，64.1%的海归认为自己的职位在组织中很重要，48.8%的人认为“重要”，15.3%的人认为“非常重要”。
智联招聘首席人力资源专家郝建表示，从目前情况来看，海归就业仍然相对“拥挤”，这很可能导致海归就业市场出现“错位”现象。海归可以根据自己以往的选择习惯，选择在特定的城市、企业和行业工作。然而，随着近年来中国经济的发展，中小企业、二三线城市等优秀平台越来越多。海归人员的聘用应该更加客观合理，才能为以后的发展打下更好的基础，全部集中在一些城市和行业只会带来更大的竞争压力，同事个别行业人才过于饱和只会给海归带来更低的薪资标准。
