同工同酬，留学生回国求职光环不在明亮！
华中师范大学本科学生曾丹曾赴布里斯托尔大学攻读硕士学位。去年7月，他回到武汉找工作。虽然参加了多家单位的笔试和面试，但“海归”的头衔并没有给她带来预期的优势。“每次面谈，我们谈得都很好，可是回来以后，就没有消息了。”为此，即使是支持他们出国留学的父母也有点沮丧:他们在两年内花费了近40万元，却找不到一份满意的工作?
和曾丹一样，昨天的招聘会上，许多海归在求职过程中发现，与“海归”相比，一些招聘人员更青睐名牌大学的本土毕业生。从很多用人单位给出的工资，很难看出“海归”有什么优势。许多单位提供4、5千元的工资标准，与国内研究生相差无几。
“我们只是根据职位支付薪水，而不是根据留学经历。不论是海归还是本土毕业生只要能胜任职位对企业来说没有特殊待遇，除非特殊岗位需求”在招聘会上，该省一家企业的负责人在接受记者采访时说。
武汉许多企业的招聘人员表示，他们在招聘时不会提供特殊政策，因为对方是海归，或者看能力和水平。越来越多的企业承认，大部分职位可以由本科或硕士毕业生来填补，不需要招聘“海归”。即使“海归”被录用，也不会有什么特殊照顾。可以说，“海归”与国内毕业生基本上同工同酬，留学的光环几乎不起任何作用。
