海外归国就业创业满意度低的原因是什么？
海归回国就业创业是为了寻求更大的发展空间，然而，大量回国就业的海归对目前的就业形势并不十分满意，下面简单的介绍海归就业创业满意度低的原因。
从工资水平来看，大多数硕士毕业生的月薪高于本科生。有一半以上也就不到六成的大学生月薪低于3000元，而有硕士学位的毕业生，有一大半也就是将近8成的毕业生月薪在3000元以上。此外，世界著名大学的毕业生的工资明显高于普通大学。面对职场上日益激烈的竞争，海归们能够更加理性地对待自己的工资水平。然而，在工作时间、带薪假期和年终奖金等方面，一半的海归并不十分满意。
从专业和就业岗位的匹配度来看，大多数在国有企业以及民营企业工作的海归，认为他们的工作更符合他们在国外的专业。然而，在政府和公共机构中，约百分之八十的海归认为就业和专业不匹配。一位在事业单位工作的海归坦称，他的专业是经济管理，但现在是一名文员和专业是完全不一样的工作，他觉得自己没有价值了。工作了很长一段时间，不仅外语水平完全下降了，而且专业也变得陌生了。
绝大多数海归认为在单位的发展空间非常有限，这种有限的发展空间不仅大大降低了海归工作的积极性，还可能加剧高质量人力资源成本的流失，这也是许多海归在中国呆了几年之后选择再次出国的原因。
总的来说海归就业满意度低的大部分原因是国内和国外的职场环境的不同所导致的，虽然国外的就压压力也大，但是很多回国几年工作过的海归依然决定去国外工作。
