留学生回国人数快速增长，需调整求职定位
现在在中国海归人数快速的增长，想要在国内谋求一份满意的工作，回国的留学生还需调整自己的定位。下面是几个小案例足以说明上面的说法。
第一个案例：有一对夫妻参加大型招聘时和我聊到，他们的孩子在国外生活多年，然而对国内的就业市场一无所知。但是在今天收获了一些情报那就是他们发现，许多单位要求毕业生有工作经验，那对夫妻还和我说会建议他们的孩子在考虑回国工作之前先在国外积累工作经验。
第二个案例：刚从国外博士学位毕业的小周充满了挫败感:因为她没想到国内就业市场会发生这么大的变化。她说四年前出国读博时，她是这么认为的，以为有海外博士学位，就会被称作为人才。现在，她却像许多海归一样，需要穿梭在各种招聘会场，自我推荐投简历等待面试，职位村求一份满意的工作机会。
第三个案例：有位来自上海的海归她说，自从荷兰回国以来，一直没有找到合适的工作。在荷兰连续学习了五年，获得了信息系统管理硕士学位，目标是进入世界500强企业，拥有良好的英语工作环境，月薪1万元左右。但是她现在却说月薪给地点也是可以接受的，你品，你细品，是不是觉得即使是海归回国就业也变得难了。
根据有关报道中国自2008年以来，海归人数一直呈上升趋势。如今，超过7成的留学生选择回国就业。小编建议，对于海外留业生来说，有必要及时合理地调整自己的求职定位，以免出现回国就业难的现象发生在自己身上。
