提问:哪些因素导致海归光环不复存在?
哪些因素导致海归光环不复存在?第一,我们从宏观上看,各国为了争夺各国留学生,不断推出优惠的留学政策,降低了留学门槛。留学已经从专属精英教育上走下来,变得越来越受欢迎,导致留学人才数量大幅度上升。在2012年,由于国内教育逐渐与国际接轨,能够替代海归的本土人才也越来越多,这在客观上改变了人才供求的现状。
第二,有很多家庭经济条件很好的留学生,但是这部分学生在国外的时候并没有把精力集中在学习上。国外只招收镀金学生,质量参差不齐的现象是客观存在,许多企业盲目相信海归的实力为此付出了代价。因此能力绝定工作的时刻,一张外国文凭显然不足以让企业感到兴奋。
第三,许多海归在完成学业后回国,这些海归中的许多人没有海外工作经验,除了学历背景,中国企业更注重海外工作经验。一些企业的人事明确要求海归从事过专业技术或管理工作,而不是一些几乎没有技术含量的辅助岗位。这正是许多海归的弱点,也是在中国被冷落的主要原因。
最后,由于国内和国外工资水平的不同,许多海归对自己的定位不准确,自己的能力与要求的工资不匹配,很难找到工作。
由此可见,国内企业对海归不再有只凭证书就可以找到工作的想法了,就业难已成为促进海归合理就业的主要原因。当然,能力强的海归一般不会遇到就业问题。海归就业难的主要原因是很多海外学生不注意自己的能力积累,只看眼前只要一张外国文凭,所以目前现状不会从根本上影响整个留学市场的发展。由于国内教育的竞争日益激烈,家庭收入的不断提高,传统教育理念的不断创新,在可预见的未来,出国留学的热情还将持续。