你遇到过吗？海归面试七种奇葩公司总结
30岁的姚女士告诉记者，她是在国外读本科的，然后在金融行业呆了一两年。由于准备结婚，他在2016年底回到南京，开始找工作。已经提交了100多份简历，进行了十几次面试，“遇到了各种各样的奇葩拒绝”，并将其分为七类:
1.直截了当:几家企业的HR都很关心孩子的问题。一家公司要求她承诺“五年内不生孩子”。
2.画饼型:喜欢在面试时开空头支票，谈论发展空间、股份等。当被问及薪水时，她给出的数字让她“崩溃”。
3.兜圈型:这类公司类似于上一种，但据公司实际情况不好。老板不好意思“欺骗”自己。不得不改变话题，也不能不能给出我薪水的具体数字。
4.戏剧型:一般来说，这招都是女老板们用的。当姚女士想要放弃的时候，就会对姚女士说:“让我们先努力工作吧，我们公司对待员工就像对待家人一样。”
5.洗脑:谈论年轻人不只是看工资;不要太在意第一份工作的薪水;年轻人应该学会降低自己的姿势。
6.压力型:这种面试官一般都是经理级的，应聘者的简历一文不值。最后，“给你一个机会，但你不可能得到高薪。”
7.霸道型:试用期间不签订试用合同，或只提供最低工资。
姚女士认为，第一份工作是非常重要的，但这并不意味着毕业生在申请工作时就必须眼高手低，虽然应该放低姿态但是也不能委曲求全。
