海归就业和企业招聘都不在局限于“海归”头衔！
受传统观念的影响，人们往往从“海归应该是精英”的角度来看待海归，这实际上掩盖了对这一日益庞大的群体的正确分析。长期的留学经历使许多海归越来越抛弃这种刻板印象，选择适合自己、有利于提高生活质量的职业。刘同学毕业于山东省烟台大学，后来留学英国卡迪夫大学研究新闻学, 回国之后在当地政府选择了公务员的工作而不是从事专业媒体产业:“出国留学,事实上,更多的是给你的一种锻炼,丰富你的经验,从一个新的角度思考问题，不仅仅是为了一份高薪的工作。刘同学解释说:“选择在我的家乡工作，不仅可以为我的家乡做出贡献，还可以照顾我的父母。”
全球“留学热”正在升温，中国留学生的大众化和低龄化成为一个明显的趋势。但是很容易出现个人能力不均衡的问题，尤其是一些海归，他们在大学甚至中学就出国学习了，不了解国内的发展，也没有国外的工作经验。回国后，这些海归很容易陷入就业困境，这也成为促进其就业选择多元化的重要因素。
此外，国内的一些招聘企业更注重海归留学生的实际工作能力和工作经验的丰富程度，在招聘海归时也变得更加理性，而不是仅仅关注“海归”的光环。通过市场机制，用人单位可以用最合适的工资找到最合适的人才。海归并不是“吃遍全世界”的金字招牌。
