海归优势明显，但是就业需要更广泛的能力 “说实话，如果海归和本地人在各方面的能力相同，我更喜欢后者。”上海某科技发展有限公司的HR在现场告诉记者，根据他之前的招聘经验，海归中不乏高眼光的人。由于出国留学的前期成本较高，他们在选择工作时往往比当地人对工资有更高的要求。而同样重视回报的企业，对人才有更严格的要求。
科技发展有限公司的人力资源部告诉记者，他们正在寻找的“销售工程师”这个职位更有可能招聘一些海归留学生，因为这个职位将主要致力于国际市场的开发。海归的外语能力在做这项工作上是有优势的，但是仅仅有外语能力是不够的，他们需要有良好的市场开拓能力。人力资源部门表示，符合条件的海归将比同等职位的当地人多获得10% - 15%的薪水，因为他们在国际领域更有优势。
“我们需要高学术水平的研究人员，如果再有市场开发能力就更好了。”一种新药R & D企业现场招聘摊位的人力资源告诉记者,他们更喜欢招聘海外归国人员,因为西方医学领域的发展速度高于中国，海外归国人员将在归国的同时带回了先进的知识和技术,以及新药物,药品营销也是一个非常重要的部分,因此，具有研发水平和市场营销能力的海归将成为特别受欢迎的人才。
由此可以看出海归人才具有一定的先天优势，但是也需要拥有全面的能力才能成功吸引咏然单位的亲睐。
