面对人才缺口，为什么海归还有就业障碍

面对人才缺口，为什么海归还有就业障碍

面对很多渴求人才的行业，为什么这么多有海外教育背景的大学毕业生找不到工作?困难在哪里?

不难看出我国专业技术人才总量仍然不足，大学生就业问题只是一个表象。从现象看本质，改革开放初期，留学生的就业是没有困难的。这是因为当时大部分的留学生都在工作。随着自费留学的发展，尤其是越来越多的高中生出国留学，加上国内高校的扩张，就业问题变得严重，这是现实，但不是主流。总的来说,目前海外归国人员有出国留学的背景, 有的做了我们高等院校的老师、科研行业带头人，有的在跨国公司做高管,所以我解释所谓的海外学生返回工作的困难是:优势明显,总体乐观,个人困难,部分不流畅。

留学生回国就业面临三大障碍:

1、心理障碍。一些海归认为他们来自国外大学，所以他们的工作选择标准太高，他们太注重薪水和前景。对于企业来说，最重要的是候选人的实际工作能力，而不是他们的学术背景。许多海归为了尽快回国赚钱，放弃了在国外工作一段时间的机会。回国后，他们发现国内企业更重视海外工作背景。

2、中国产业结构的调整使得更多的劳动密集型产业向西部欠发达地区转移，而高新技术产业、第三产业如餐饮服务行业、金融股票行业等则需要高端人才的行业，而这正是一些海归自身条件所不具备的。

3、一些人在留学前缺乏职业规划，很多人在留学前没有职业规划，学习方向和就业不相结合，他们专注于学习过热的专业。以圣彼得堡为例，这里的一些国际学生对他们的职业前景没有规划。他们选择专业的前提是他们是否擅长毕业。他们喜不喜欢都不重要。因此，大多数中国留学生选择金融管理专业，知识结构单一，从而造成就业竞争较大。