海归就业趋势以及企业更加看重海归的那些特点
在就业市场和未来趋势方面，中国人才市场竞争日趋激烈，外部招聘难度明显加大，新一线城市也开始了人才竞争。企业开始扩大非传统的招聘渠道,更广泛的交叉产业,跨职位招聘、市场和销售中、高级管理、操作和客户服务、技术研发、人才和组织发展、产品研发和其他方面的人才在市场上更受欢迎,其中,AI人才进入市场的快速增长时期。
德国宝马集团中国区招聘及雇主品牌副经理冀卓毅表示，海归的“硬技能”与中国本土人才的“硬技能”并无不同，企业更重视海归的“软技能”。
德国西门子公司中国区招聘经理雷切尔指出，海归的优势在很大程度上取决于他们的语言能力、独立性和学习能力。海归必须对中国的就业市场有很好的了解，态度要平衡，工资要求要低。不同国家的情况不同，他们应该有自己明确的职业发展规划，提高自己的能力，而不是拿欧洲的工资、带薪年假等福利与中国进行比较。
法国安德鲁集团高级人力资源和行政经理董乔玲认为，海归在申请时应该展现真实的自我，而不是过度包装自己，充分发挥自己的优势，避免“不脚踏实地”。
小编建议，海归应该提高自己的“软技能”，比如自主学习、人际沟通和协调、压力和情绪管理、团队合作以及解决复杂问题的能力。回国后，海归应该加强自己的学习能力和终身学习，以获得更多的长期利益。
