留学生求职必须发挥的三个方面优势

留学生求职必须发挥的三个方面优势

全英文的学习和工作环境,高强度和严格的学习进度,使海归具有与国内新生不同的语言优势和较强的自主学习能力。如何最大限度地发挥这些优势,帮助他们在实际的网上申请和面试中获得理想的offer ?

1.充分发挥语言的优势

一方面,说得好是自然的,但真正的区别是英语的逻辑能力和写作能力。最简单地说,一份简历就是一个人英语水平的入门。从简历中,你可以清楚地判断出这个人的词汇量、写作能力和逻辑归纳能力。我们常说, 为了显示我们的语言优势简历应该写得很好, 我们也可能做出更多的努力在简历和其他英语资料上,这样有助于清晰、准确地表达了应聘者的学术背景和工作经验,在简历中自我介绍的一部分,不仅要写的真是,还要写的好,才能脱颖而出。

2.整合人脉资源

海归本身就有一个圈子。很多大公司的高管基本上都是海归的留学生。校友、教授、等都是国内应聘这无法获得的资源。掌握这些人脉资源也是一个很大的优势。一方面,你可以找一些前辈来帮你制定职业规划和找工作的想法。另一方面,教授、校友等可以帮助你推荐理想的公司职位,甚至写推荐信。对于许多竞争激烈的职位,有了这些资源,最终的胜率将会大大提高。

3.快速学习能力和自主学习能力

与国内大学宽松宽泛的学术氛围不同,国外大学对学生的学习成绩和学习能力有很高的要求和时间限制,这也是海归的一大优势。然而,在面试过程中,如果没有恰当地表达出来,面试者仅仅罗列自己的学术成就和研究项目就会被认为是肤浅和不够深入的。因此,在面试时一定要注意有针对性的准备,重点准备与面试职位相关的学术成果或项目经验。