海归回国求职有哪些劣势？如何解决？
- 错过国内招聘季，错过机会
与海归相比，国内应届毕业生在找工作方面也有很多优势。首先，大多数国内公司的招聘期是8月到12月，大多数海归一般在6月毕业，少数在12月。对于海归来说，错过校园招聘是多久等于毕业即失业。
- 中国有很多优秀的新生，海归的优势并不明显。
目前留学生学习的专业主要有金融经济、管理与工程等主要方面。留学生的聚集也会增加回国后就业竞争的压力，此外，与国内几大著名学校毕业的学生相比，海归没有绝对的优势。此外，还有大量的本地学生在国外交换学习，HR更了解国内学生，认为国内学生更愿意吃苦，愿意的工作时间可能会更长，预期的工资待遇较低，这意味着可以更好的使用。
3.留学生缺乏相关工作经验
许多留学生的硕士课程一般不超过两年，尤其还有一年的硕士课程。为了保证高GPA，你还必须做项目等，没有时间做工作上的准备。相反，现在公司很看重工作经验，学生实习经验是找工作时最重要的事情。因此，与许多中国大学生在本科阶段注重积累实习经验相比，海归还有一个决定性的劣势。
- 个人能力有限，国外工作经验与国内不符
以上说的也是国内许多HR对海归的评价，在很多情况下，海归多多少少都有些自傲的表现。例如，他们更了解国际标准化和管理的知识和概念，因此，许多国内公司看到这样的海归会感到不踏实或傲慢，总而言之觉得没中国的毕业生好用。
