干货丨内推≠包过!附字节/央视/网易等六大名企内推岗位!

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                                                                                                            分割线

每到校招

内推”都会被推上风口浪尖

很多人以为内推=包过”

不料投了简历后依然杳无音信

大呼“上当被骗”

今天小鸽就来帮大家捋一捋

关于企业内推的那些事

看看你的误解都在哪儿

01

什么是内推

内推是一种常见的招聘方式,既见于大规模的校招秋招春招),也见于日常零散的实习或全职招聘。

对于企业而言,内推只是众多招聘方式中(大规模正式的网申,企业自行安排的校园宣讲会,各地人社局、人力咨询机构举办的招聘会,内推,商赛活动赛选拔等)的一种,但是花费少,效率高,深受广大HR的好评
                                                                                              图片来自网络
校招为例,企业在开启内推通道后,通过内推投递的简历将优先筛选,有笔试的岗位可以免筛选直达笔试。
而且很多企业规定内推失败的同学还可以参加校招正式批多一次网申机会意味着拥有“起死回生”的机会!
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有些同学可能不太理解优先筛选意味着什么。
对于各行业的头部企业而言,每年秋招季收上的简历数以万计(字节跳动2020秋招就有15W+应届生投简历,而岗位机会只有3000+个……),部分热门岗位的报录比可达600:1
                                                                                       同程艺龙2020秋招数据
同样优秀的简历
谁能首先进入HR视线
谁就能更快进入招聘流程
率先拿到offer
所以很多企业在校招
都会提前开放内推通道
  并劝应届生早投简历
 毕竟“早期的鸟儿有虫吃”
别等到补招再去挑别人剩下的岗位
                                                                                     字节跳动2020秋招报告截图

02

内推关键三问

内推究其本质是利用人脉圈层来快速准确获取需要的人才,大致可分为员工内推、校园大使内推、合作渠道内推

因为关注我们公众号的大多数都是在校或者即将毕业的应届生,所以小鸽今天主要介绍的便是合作渠道的校园内推

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由于不同求职机构的具体操作不同,关于合作渠道的内推颇受社会争议,同学们也有很多疑问和误解,小鸽将其归纳为三大问:

1、企业内推需要花钱吗?

实际上企业内推信息本身是免费的小鸽也经常在公众号上给大家发布免费的内推信息,大家可以直接获取招聘企业HR的邮箱或微信直投简历。

这些招聘信息都是

各家企业HR主动发给我们

我们再经过整理编写推送出来

从某种程度来说

这些企业对大家的求职竞争力

和togocareer的专业性还是认可滴!

部分企业HR沟通截图

2、内推包过吗?
请注意!请注意!请注意!
内推≠必回复≠包过!
总有很多同学对此抱有幻想,认为通过合作机构内推投递的简历肯定就能得到回复肯定就能过。
实际上内推不等于内定,我们只是提供通道和联系方式,将你的简历直接送达HR,关键在于你的简历是否符合要求,最终决定权当然在HR手中。
更何况通过内推投递的同学也有不少,筛选仍然是必然的,有时候HR也不会提供即时的反馈。只不过我们拥有比较丰富的内推资源,同学们在经过专业的辅导培训之后竞争力得到提高,内推拿到offer的概率更高而已。
3、内推通过了不去面试有什么影响?
如果内推通过却不去面试,这可能会极大地影响HR对你、对我们内推官的评价,再次投递该公司通过的可能性就会大大降低。我们希望为大家提供尽可能多的内推资源,当然也请大家共同珍惜。

03

要想内推该怎么做

内推的形式有两种,一种是在企业校招官网录完简历信息后输入内推另一种则是简历直接投到HR的邮箱或者微信

    也可以在我们公众号的菜单栏查看

获取内推信息通过学长学姐、亲人前辈以及各大网站上发的内推码进行内推投递都是可行的,只不过要看你的运气和效率以及帮你内推者的负责任程度,相信大家也有自己的评估方式,这里不多说,实际进行内推时请注意以下几点:

内推时请注意:

1、确定想要内推的企业和岗位
这是非常关键的第一步。遍地撒网可以,但前提是你得有足够的精力,每次投递的简历也要做好相应的修改。
内推的信息那么多,千万别把投递的邮箱和HR的身份搞错!
2、给HR发简历时要正式且礼貌!
a.首先简历的名称要根据要求标注信息(应聘岗位-姓名-毕业院校-毕业时间-联系方式-内推来源等),尽量使用国内常见的邮箱投递避免被拒收或标记为垃圾邮件。
b.邮件正文要简单地介绍自己,想要投什么岗位,有什么优势,可以当成是简单的自荐信,然后上传简历PDF附件。千万不要简单到极点地说“你好,这是我的内推简历,希望能尽快反馈”之类的话。
d.如果你是添加了HR的微信建议直接简洁的介绍自己,不要用“在吗?”开头或者添加之后等着HR找你聊,要主动,要礼貌,要体现你的专业性以及对这个岗位的热切程度。
 
3、专业专业专业
HR对于通过内推通道投递的求职者是有着更高期待的大家在内推时一定要好好修改自己的简历,一定要与企业招聘的岗位契合,不管是简历的模板还是格式用语请一定要专业!

 

 

 

从功能和效果上而言
内推看起来和校园宣讲会差不多
简历都可以直达HR
不同点在于后者是企业HR
亲自去目标院校寻找人才
内推则是将初筛权交给内推
等简历送上门来
对于留学生求职群体来说
很多公司并不会远赴海外高校
举办线下宣讲和招聘
无形中失去了一次宝贵机会
所以内推就显得格外重要
但无论怎样内推≠包过
实力才是收割offer的最佳利器!

 

 

 

END

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