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2019年12月底，《2019中国海归就业创业调查报告》发布，通过问卷调查和大数据分析对2019年度海归发展的情况进行梳理和分析。以帮助越来越多的海归实现就业。
在接受问卷调查的海归群体（以下简称“受访海归”）中，女性占比略高于男性，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。
在选择回国发展的原因方面，情感因素——方便与家人、朋友团聚（60%）仍是受访海归下定决心回国发展的首要原因。“国内较好的经济发展形势”与“对中国文化和美食的眷恋”分别名列二、三位。
值得注意的是，随着中美贸易摩擦的逐渐升级和中美关系的日益紧张，近七成受访海归认为国际关系变化加快了留学人员的回国进程。
随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升，并成为其在国内发展的最主要优势。
“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势。这些劣势与海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对于海归特点的了解有限有一定关系。
在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。
在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业位列第二。
在求职关切方面，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。此外，“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。
2019年，“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归的最主要求职渠道。
值得注意的是，“通过家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道，更加体现出内推的重要性。
从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。
也就是说，对于12月刚刚毕业回国的同学而言，如果你没能在3月底前拿到offer，就会被83%的求职海归抛在身后，受到的非议和压力届时将会极大地打击你的自信，该早做准备了！
从薪资水平的角度看，63%的受访海归认为薪资水平不达预期，比去年有所下降，但总得来说，对国内就业形势不了解导致对薪资期望过高一直是同学们刚回国时容易出现的问题，需要及时调整心态。
从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素。
值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%。
从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比最高，达到21%。居住在上海的受访海归占比11%，成都、深圳和广州名列前五。可以看到，新一线城市基本都榜上有名，其吸引海归的潜力不断释放。
对于国内公司“996”的加班文化，大部分受访海归持否定态度。只有12%左右的海归认为“加班可以为企业创造更多价值，有助于晋升”或“加班可以提升个人能力和水平”。
依托智联招聘大数据，对用人单位招聘中有关海归和具有留学背景要求的岗位以及简历中具有海外经历的求职者的无记名数据进行对比分析，让我们来看一看国内行业与用人单位对海归的需求情况。
从有招聘海归需求的用人单位（以下简称“用人单位”）的行业分布上看，教育/培训/院校行业对海归的需求最高，专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位。
可以看到，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。
如果从招聘海归岗位人数与海归就业岗位人数的占比情况对照来看，海归群体的求职选择与企业的岗位需求还是存在明显的差异。
从有海归招聘需求的城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%；其次为上海，占比为11%，深圳和成都占比分别为9%和5%。这四个城市的企业对于海归的需求最大，海归在求职时可以重点关注这些城市开放的岗位。
海归就业城市选择情况：北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市，除本地户籍海归以外，仍然有大量海归选择去往三地发展，是海归人才竞争中的绝对获益者。
如果我们从用人单位提供的平均薪酬和海归最近一份工作的平均薪酬与薪酬中位数对比会发现一个特别有意思的现象：至少有50%的海归月薪收入不过万，且收入平均值高于中位数近三千元，说明海归个体收入存在较大差距。
注：本文内容数据来自全球化智库（CCG）与智联招聘共同发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》，内容有删改。由于“四舍五入”影响，部分饼图的总和可能不等于100%。
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