求职通用
内推是企业当中最为新颖的一种招聘方式，通过企业内部的人员进行推荐，直接绕过猎头公司和中间的一些步骤，使应聘者直接和招聘方零距离对接，这样人才才可以高效自由的流动，可以说这种招聘方式是最佳最有情感的了，说白了，就是在这家公司当中找一个非常靠谱的人，帮我们投递简历给hr，只有我们的简历做的好一点，我们一般都是可以进入面试部分的，那么内推有什么优势呢?
一直都听说春季招聘是非常紧迫的，而且竞争也都非常的激烈，但是很多人都没有什么明确的概念，可以在招聘，是什么时候开始的呢?有哪些企业会开放春季招聘的机会呢?春招真的很激烈吗?可能很多同学都感觉春季招聘是很遥远的，金三银四，春季招聘大概是3月份的事情，那么春招一定比秋招差吗?
途鸽统计了最受留学生青睐的雇主品牌，数据显示：华为成为最受青睐的雇主品牌，其受青睐度占比已高达16.23%，而阿里的占比仅为8.81%
“2021年应届生招聘人数至少扩大到8000人，”
根据全球职业发展数据库WokSop近期发布的《2021留学生归国求职意向调研》显示，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%，而互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受关注的三个行业。
互联网行业最受关注的公司分别为阿里巴巴，字节跳动与腾讯，热门岗位分别为电商运营与新媒体运营。同时，期待进入互联网行业的29%受访者表示，阿里巴巴是他们最希望进入的公司。
金融行业依然是留学生最希望尝试的行业之一，其中“收入高”与“影响力”成为了最主要原因。
对于很多普通家庭来说出国留学是一笔巨大的投资，面对回国找工作的困难，海归们会不会后悔选择出国留学呢?学习是终身的，并不能简单的看作是投入和产出，出国留学时得到的宽广的视野，思考问题的不同方式以及看到事物的角度的不同，都是宝贵的财富。
虽然大多数学生从留学中获益良多，但仍然对回国后找工作的困难感到失望。随着发达国家对工作签证的限制越来越严格，未来会有大量的留学生选择回国就业。那么，如何克服海归在求职过程中的适应环境的问题，让给求职之路更加顺利呢?对此，小编给出了建议。
我们现在全球成功的企业有很多，就比如说像是沃尔玛或者是戴尔等等，现在这个市场是非常重视生产市场的，一直发展到现在是非常重视供应链的，其实他们早就明白，企业的发展不仅仅和我们本身的技术有着非常大的一些关系，更适合企业里面的管理水平，有着直接的关系，所以这些企业才会引入现代供应链的管理理念，赢得了市场当中的竞争优势。不过在2001年的时候，世界上非常出色的财富杂志，把供应链当成了我们现在世界最重要的四大战略资源之一，因为供应链管理是我们现在世界500强企业，保持着非常大的竞争优势，不可缺少的一个手段，其实不管是在哪一个行业，不管是创业还是去就业，掌握供应链管理，都是可以成为企业当中的制高点的。
留学生归国数量逐年增多,就业压力也越来越大,更何况海外学子缺少实习经历、不了解国内的求职流程与考察重点,没有求职方向与目标,对自己未来求职的规划不明确,所以想要在海内外众多学子中脱颖而出就变得愈加困难。这时候的留学生需要针对性地专业辅导,丰富知识储备,提升求职能力,才有机会成功上岸,togocareer专注于为归国留学生提供一站式求职服务,已保障数千名归国学子成功就业,因此可以成为留学生归国求职的首选。
首先，要和同学强调的一点是“积累”和“规划”的重要性。不要等大四才想着我要开始找工作了。如果你还在大二大三甚至是大一，我建议从现在开始先设立目标再做规划，然后不断积累积累积累。
我的求职时间线大致上来说，大二确立目标想要毕业后申请四大，在校内做TA参加暑假实习，大三的时候在国内四大实习，做了偏会计的方向的工作岗位积攒经验。
最后一期和大家讲讲针对我的专业领域里该怎么去准备简历，怎么去准备面试？首先是最重要的敲门砖，简历问题。
简历的第一轮筛选会看职位的basic skill是否达到要求。所以简历最好根据所投职位的job description进行修改，尽量突出和job description匹配的经历。
对于没有丰富实习和工作经验的同学，需要突出的部分就是上课做过的相关project或者写过的相关report。
比如说，你是做客户端开发的，你可以从你的认知的角度来讲你最这个产品的看法，或者对某些功能的一些看法。这样的话，不光是从技术层面还是从这个能力方面还是从这个意向方面都会获得加分。
所以说这个面试的技巧，在整个面试过程中也是非常关键的，大家可以在面试之前呢，搜集些相关的技巧。
在实习中出现类似的现象其实非常正常，没有一家公司会把手上的客户放心得交给任何一个实习生。
实习生更多得就是在公司做非常基础的内容，从边边角角无伤大雅的事情开始做起，了解公司了解产品。但，对于留学生来说，这样的实习内容着实不好写。
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