行业研究
内推是企业当中最为新颖的一种招聘方式，通过企业内部的人员进行推荐，直接绕过猎头公司和中间的一些步骤，使应聘者直接和招聘方零距离对接，这样人才才可以高效自由的流动，可以说这种招聘方式是最佳最有情感的了，说白了，就是在这家公司当中找一个非常靠谱的人，帮我们投递简历给hr，只有我们的简历做的好一点，我们一般都是可以进入面试部分的，那么内推有什么优势呢?
一直都听说春季招聘是非常紧迫的，而且竞争也都非常的激烈，但是很多人都没有什么明确的概念，可以在招聘，是什么时候开始的呢?有哪些企业会开放春季招聘的机会呢?春招真的很激烈吗?可能很多同学都感觉春季招聘是很遥远的，金三银四，春季招聘大概是3月份的事情，那么春招一定比秋招差吗?
途鸽统计了最受留学生青睐的雇主品牌，数据显示：华为成为最受青睐的雇主品牌，其受青睐度占比已高达16.23%，而阿里的占比仅为8.81%
“2021年应届生招聘人数至少扩大到8000人，”
我们都知道银行是一个高薪职业，而且在福利待遇方面都是特别好的，但是不得不说它的门槛非常的高，对于年龄和学历方面都会有非常严格的一个要求，据说银行只招聘应届生，真的是这个样子的吗?这让很多考银行失败的或者是在社会当中已经工作了一段时间的人，都会感觉比较苦恼，但是事实并不是如此。
根据全球职业发展数据库WokSop近期发布的《2021留学生归国求职意向调研》显示，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%，而互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受关注的三个行业。
互联网行业最受关注的公司分别为阿里巴巴，字节跳动与腾讯，热门岗位分别为电商运营与新媒体运营。同时，期待进入互联网行业的29%受访者表示，阿里巴巴是他们最希望进入的公司。
金融行业依然是留学生最希望尝试的行业之一，其中“收入高”与“影响力”成为了最主要原因。
国内985工科学士，海外金融硕士现任顶级买方公司分析师，在togocareer的介绍下曾拿到内地中金offer我本科是国内985工科，研究生在海外读金融，求学期间有过海外顶级投行以及国内买方的实习经历，校招求职也拿到过海外以及国内多家公司的offer，目前在香港就职于一家顶级买方公司。
留学生归国数量逐年增多,就业压力也越来越大,更何况海外学子缺少实习经历、不了解国内的求职流程与考察重点,没有求职方向与目标,对自己未来求职的规划不明确,所以想要在海内外众多学子中脱颖而出就变得愈加困难。这时候的留学生需要针对性地专业辅导,丰富知识储备,提升求职能力,才有机会成功上岸,togocareer专注于为归国留学生提供一站式求职服务,已保障数千名归国学子成功就业,因此可以成为留学生归国求职的首选。
比如说，你是做客户端开发的，你可以从你的认知的角度来讲你最这个产品的看法，或者对某些功能的一些看法。这样的话，不光是从技术层面还是从这个能力方面还是从这个意向方面都会获得加分。
所以说这个面试的技巧，在整个面试过程中也是非常关键的，大家可以在面试之前呢，搜集些相关的技巧。
各位同学们好，受邀请来这个栏目上讲讲自己的一些求职经历。我也和很多同学们都一样在美国读书完成学业后 ，投简历一轮轮的面试到如今有一份自己相对满意的工作offer，有一定工作经验之后也面试过不少应聘者。
一路走来，也有不少话想和同学们分享，希望在今年的秋招里同学们都能拿到满意的offer。
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