银行招生问题无疑是当代金融类大学毕业生最为关注的问题，据相关方面统计，2018年预计本科毕业生将达到800万余人，是历年来的新高。而金融行业毕业生的人数也会随着这个比例越来越高。这种爆炸式的增长，就使得众多的毕业生走向了银行招聘的道路。近年来，随着中国经济的发展，国际地位的提高，每年都会吸引众多的来华工作的外国留学生，在这样的形势下，大批的大学毕业生千军万马过独木桥。而银行的招聘往往只有
春招和
秋招，这无疑增加了很大的就业难度。那么，银行的
春招难，还是
秋招难呢？
我们首先要了解，银行招聘过程中，无论是在招聘流程上还是招聘条件上，
春招和
秋招是有很大的区别的，不同的考试内容和考试周期，对应聘者所产生的影响也不同，所以对于这个问题，我么还要综合多种原因和结果来看待。
首先我们来了解一下
春招，它是银行历年来都会在校园进行的一次春季招聘，同时也是上一年校园秋季招聘的补充招聘，考试与上一年秋季招聘类似，同样要遵守网上申报、笔试、面试、包括体检等流程的要求和相关标准进行录取。但这次考试有什么不同呢？春季招聘的有一小部分银行实行统考，而绝大多数的银行都由各个分行自行组织，从报名到考试的周期也会变得比较短。
参加银行春季招聘的毕业生相对于上一年的秋季招聘会有以下优势，首先存在一种情况，就是多数的银行在现在这个时期有着业务的发展需要，同时在秋季已经进行过一次招聘，但
秋招成功录取的人员此时还没有来报道 ，所以在这两个原因下，春季招聘的岗位还是有很大的空缺的。这也都是部分银行目前需要的紧急岗位，而对应的录取概率肯定是要大一些。最为重要的一点是，银行春季招聘笔试的相关试题，一般都会延续上一年度秋季招聘的试题模式，在这个前提下，还能将难度和试题数量有所控制，竞争的激烈程度会相应降低。对于考生来说，无疑是一个很好的消息。
对应着春季招聘，银行秋季招聘采取全国统考的形式，它的考试周期相对于春季招聘来说要更长，部分行从网上申报、笔试、面试、包括体检等流程甚至会持续四个月之久。秋季招聘的岗位类型比较多，一系列等级比较高的岗位，我们可想而知，高的岗位就对应聘者有着更高的要求。随意秋季招聘不同于春季招聘，它的招聘岗位选择虽然较为广泛，但是对于应聘者来说，在如此竞争激烈的大潮流中想脱颖而出，成功上岸的概率就变得微乎其微。
银行的
春招和
秋招都有着各自的形式和特点，在细节上，不同的岗位和形式对应聘者也有着不同的要求。中国现在已经是世界第二大经济体，更是世界经济的发动机，所以毕业于金融类专业的大学生和相关工作者在银行招聘中还是比较受欢迎的。众多的银行企业普遍的认为，求职者如果有着更好的专业水平，和更好的成绩，这些都是积极招贤纳士的银行企业迫切需要的。
所以，相应的求职者在不同环境下的考试压力就会很大，无论是春季招聘还是秋季招聘，这都是一个平台，能让求职者在这个平台上崭露头角，这也是目前中国各大银行招聘人才的一大形势，也是未来招纳人才，扩充市场的一种发展趋势。现在的市场竞争越来越激烈，各大银行对于人才的需求肯定是迫切的，所以无论是哪个时期的招聘形式，都是值得我们去认真对待的。一次面试的成功就能带给我们更多的机会，目前各大银行的招聘压力对于千千万万的应聘者来说，其程度丝毫不亚于其它行业，这就使得众多的大学毕业生和金融行业有关的求职者在找工作方面面临着前所未有的迷茫，就业前景现在来讲并不是十分乐观。所以在其招聘形式上一定要多做文章，将其吃透。
对于春季招聘与秋季招聘，二者还有着内在的联系。很多用工形式是应聘者所不了解的。在我们的传统思想中，正式工和合同工是不一样的，那么，银行的秋季
校园招聘，它所招聘的方向或者说用工形式都是要签署劳动合同的，是合同制员工，也就是大家口中所说的正式工，而对应的春季
校园招聘，它所招聘的用工形式虽然多数是签署劳动合同的合同制员工，但是，有个别的分行会根据它的需要来招聘一部分的劳务派遣制员工，或许很多人对这个概念不是很清晰，通俗来讲，就是考生不和银行方面签合同，而是同第三方，即劳务派遣公司签合同，也就是另一种用工形式，它是由劳务公司派遣到银行的。
或许传统意义上，我们觉得这样的形式远远不如正式签署劳动合同的合同职员工有优势，其实，现在我国也对此做出了相关的规定，这种劳务派遣式的员工和正式签署单位合同制的员工是做着同样的工作，有着共同的待遇及薪酬的，而且还提供了另外一种成为正式员工的途径，那就是通过相关的业绩考核，和一系列渠道，也可以成为同银行签署正式劳动合同的正式员工，所以相对来说，这样对于不同的用工形式，二者的差距并不会很大。
现如今，金融类专业是最受学生欢迎的，而银行往往就成了大学生毕业的首选行业，面对竞争如此激烈的就业环境，很多人就会显得力不从心，所以认清当前的银行招聘形式，有助于今后的应聘结果，针对不同的招聘形式，在春季招聘和秋季招聘的不同环境下，采取不一样的措施来应对。这有助于提高应聘者成功上岸的概率。
