海归就业真实现状,你要了解的都在这里

每年的毕业季都会引发教育行业的讨论,海归人员作为社会上十分特殊的一个群体,自然是受到了大家的关注。 在以往的认知里,海归回国后就业是不需要担忧的,因为许多的企业都十分青睐海归这样一个群体。不过,就在2017年,一个回国留学生发表一篇留学回国后的感慨之后,海归界内引发了关于海归就业的热烈讨论。 海归就业的真实现状是什么样的呢? 1:海归数目庞大,或有贬值一说 在2016年出国留学的总人数达到了54.55万人,这个数目比2015年涨了将近4%,而在这54.55万人中,回国的人数就达到了43.35万,相比起2015年来说,增长了5.73%。调查发现2016年是首次回国的人员增长率超过了出国的学生人数。无论如何,出国留学的中国学生回到祖国工作已经是一种趋势,长此以往,自然会造成的竞争压力增大。在人才市场中与各位留学生们进行竞争的不再是国内的毕业生,而是与他们一同在国外进行深造的同学。 这或许是海归们找工作的时候出现困难的原因所在。 2:海归工资不存在过低一说 就在2016年,《女生六年花200万留学,回国工作被开2000元底薪》的文章被广泛传阅。各位留学生们都仿佛自己的心声被大家所的知晓。 然而,海归的底薪只有2000这样的事情会真正存在吗? 事实上,调查研究发现,海归工资在6000左右的比例占到最大,达到了44.9%,而工资在6000-8000的海归人数占到了23%,工资上万的占到13%,工资上2万的占到14%。从这些数据我们可以看到,海归的工资其实还是高于绝大部分的国内毕业生的,留学生在当今时代已经成为了高学历人才的一大来源。 那么,为什么会出现留学生抱怨自己的工资过低呢?其实还是大家的心理预期过高的缘故,海外留学需要一个家庭投入极高的资金和精力,如果说一个海归毕业十年内都无法让自己的留学资本全部回来的话,就可能出现心里不平衡的现象,可能会在社交媒体上夸大言论,造成一种留学生很不值钱的错觉。 总而言之,一个留学生留学之后回到中国是否还具有市场竞争力,主要是取决于留学的国家与学校以及留学生实际的工作水平。一般来说,如果留学生所在的学校是世界500强的知名大学,并且工作水平过关,那么回国之后是不愁找不到高薪工作的,那些总是在抱怨自己工作薪水过低的留学生,要么就是实际工作水平不过关,要么就是自己过于好高骛远,心理预期过高。 3:创业或成海归界潮流 许多的留学生在回国之后都不甘于为别的老板打工,而是想要自行创业,把机会牢牢把握在自己的手里。尤其是在当今时代下,互联网高度发达,通过互联网进行创业的留学生也越多。 不过,海归们在回国之后的创业路却不是那么一帆风顺。在众多的创业海归之中,只有5%的海归能够如愿以偿。究其原因,主要还是海归们的经验不足,对国内市场的把控不够,当然了,资金不足也是一个重要的原因。总而言之,一般情况下都会建议海归们在回国之后先就业,后创业。先把控好国内市场的总体走向,再把自己投入到创业大军中去,从而增加创业成功的几率。 总而言之,市场竞争在不断地剧烈化, 海归们回国后的道路似乎也没有那么一帆风顺了。不过这个世界最终来说还是欢迎那些有实力的人。那些拥有实力,掌握了真正的知识与技术的海归是一定会得到相应回报的。因此,各位海归们在海外留学的时候,应当不断的开拓自己的知识面,让自己成为一个真正有市场竞争力的人!