现在不管是春季招聘还是秋季招聘，我们总能看到一些内推免笔试的公告，如果说我们可以享受绿色通道的话，那么就可以直接进行面试了，避免了简历筛选，其实我看到过非常多的内推通道，可是到最后确实和我没有什么缘分。其实我发现有很多同学对于内推好像不太了解，这其中的门道其实特别的多，那么为什么在求职的过程当中，内推迟越来越重要了呢?什么叫做内推呢?
什么叫内推
内推其实都是企业当中非常全新的一种招聘方式，是通过企业的内部员工进行推荐的，可以直接省略繁杂的笔试部分和面试环节，直接到达店面或者是部门主管面试等等，由于企业内部的员工资源是有限的，所以说内推名额非常的稀缺。
内推只是一种投简历的方式，它并不是什么阶段，也不是必要的流程，内推与否并不影响我们其他的任何环节哦，从流程方面来讲，我们一直在努力让最适合的人到达最适合的岗位，所以千万不要期望能够靠厂里有人来获得一些特权。内推只是给我们简历当中做上一个标准而已，至于怎么理解那么就仁者见仁智者见智了，毕竟每一家公司对待内推的态度都是完全不同的。
企业为什么要进行内推
1,通过员工内推，利用现代员工的信用当做背书，也是基于这样的一种理念，如果说员工非常厉害的话，那么肯定她朋友圈里的人也都是非常合适的，毕竟人与群分。
2,互联网行业人员流动性是非常强大的，所以如果推荐熟人来到公司工作的话，会增强员工的一些归属感，在跨部门沟通协调的时候会更加的便利一点，所以互联网行业内推是非常盛行的。
3,公司里的员工内退一般都是有一定的激励的，一般来说，推荐适合的人给公司的话，只要可以成功转正，一般我们都可以获得一些相应的奖励。
所以对于企业和同学来说，都是可以达到双赢的一个局面的。
最常见的内推方式
1,内推码
一般员工都是可以拥有内推码的，我们可以在网申投递的时候使用，一般认为填写内推码提交成功，也就是我们内推操作成功了。
2,内推系统
每个互联网公司其实都会拥有属于自己的系统，内推人教我们的简历和个人信息，录用这个系统当中。
3,简历
有一部分的公司其实都会有那一天系统，在这个时候我们只需要把简历递交给，校园招聘校招组的hr手中就可以了。
内推有什么优势呢
1,简历可以优先被筛选
2,免去简历筛选，我们可以直接进入笔试的部分
3,免去笔试部分，可以直接到达面试
