如今大部分的留学生，其实在回国之后，就业就变成了他们的首要问题，对于很多学生来说，如果可以进入四大的话，那么就没有什么遗憾了，四大是全球四大会计师事务所，而德勤就是其中一家，那么德勤内推流程有哪些呢?
德勤内推流程
1,职位空缺与内部招聘
如果说有空缺的职位的话，招聘困难，或者是连续30个工作日，都没有招聘到一些合适的人选的话，由人力资源部招聘负责人，按照一定的表格制作一些内部控制职位公告发布到通知那边。
2,推荐的方式
员工可以根据内部控制职位里面所有的工作职责和规定的一些任职资格，向人力资源部推荐一些候选人，然后把候选人的个人简历或者身份证等一些复印件，提交给人力资源部的负责人，同时可以在简历上写清楚推荐人的姓名以及手机号码，人力资源部一般都会把结果通知给推荐人。
3,推荐成功的奖励方法
如果说员工推荐的候选人并不符合空缺职位的要求，那么推荐人是不会获得任何奖励的。
如果说员工推荐的候选人比较符合空缺职位的要求的话，并且已经通过了最终的面试，但是没有被公司录用，那么推荐人将获得通报表扬，而且还会获得一定的纪念品。
如果说员工推荐的候选人被公司成功录用的话，而且也成为了正式员工，那么我们可以获得通报表扬和一些相应的纪念品。
除了以上这些情况之外，这个奖励政策并不适用于以下这些情况，就比如说推荐人为被推荐人的直接或者间接主管，或者是人力资源部的工作人员等等，推荐人领取奖励时一定要填写奖励领取记录才可以。
什么是内推
其实就是企业当中一种十分新颖的招聘方式，通过企业内部人员进行推荐，然后直接绕过猎头公司和中间的一些步骤，让应聘者和招聘方零距离的对接起来，这样才可以让人才高效率，自由的流动，让招聘也更加高效，更加具有情感。
其实说白了，就是在自己喜欢的公司当中，找一个非常靠谱的人，让他们帮我们把简历直接递交给hr，只要我们的简历做的好一点，一般都是可以进入面试阶段的，直接省略掉了，比较繁杂的鄙视和全面的一些环节，越级到电话面试和主管面试等等，有一些厉害的人物更是越级的严重，就像打游戏冲了个vip1样，由于内部员工的内推资源是有限的，所以说名额比较稀缺。
为什么企业要搞内推
1,可以快速的吸引人才，如果说在校园招聘之前启动内推流程的话，那么就可以在校园招聘之前吸引一大批的优秀人才，这也可以直接进行一次企业宣传活动了。
2,内推招聘相对于其他招聘更加的省时省力一些，而且效果更好一些。
