马上就要到了秋季招聘的时候了，其实这几天是最为火热的，相信已经有很多企业在秋季招聘之前都会采取内推的一个流程，这样就可以获取更加优秀的一些人才，大部分的留学生在回国之后，一般也会采取秋季招聘的机会，进入一些国有企业，或者是进入一些外资企业，获得一份高薪的工作，那么内推成功率大吗?
内推成功的几率大吗
内推的成功率大不大?首先我们要看一下自己到底认不认识，帮我们内推的这个人，我们一定要和这个员工打好交道才可以，这个时候如果说他想要把我们内推进去的话，也就代表着我们的工作表现和他们的工作是直接挂钩的，如果说我们在面试的时候表现实在是太帅，或者是根本就没有多少能力的话，很可能把这个人也会直接拉下水，以后他在这个公司里都做不好人了，所以说，如果说我们真的非常幸运的获得了一些内推的机会，就应该比准备出去招聘的认真态度去对待它才可以，就算我们真的没有通过最后的环节，那也别坑了别人，我们只要认真努力去参与就可以了，如果没有认真对待的话，那么给我们推荐的朋友，要不然以后可能就再也不会获得合作的机会了。
如果说有面试的话，我们一定要去参加，并且一定要及时才可以哦，因为如果说放鸽子这种事情我们做了一次的话，以后再想要进入这家公司，希望就会特别特别的渺茫，内推的成功率大不大，其实还有待商榷，根据一些网友的说辞，其实很多时候在面试的时候，明明通过了，又莫名其妙的被刷掉了，还有一些人说是在面试的时候运气，大概占到了50%。其实内推和普通的校园招聘有很大的不同，就比如说在进度查询的时候都是比较麻烦的。而且如果说我们参加的时候时间撞上了校园招聘的话，那么因为可能内推时间的关系，比我们出现了更优秀的人，这个时候我们就可能会比较麻烦，不过我们在选择内推的时候，也应该相信企业里面的制度才对，毕竟bug都是制度里面的一件事情，有些时候我们确实无能为力，出现浪费时间的事，也就只能自认倒霉了。
关于内推的常识
其实大部分的企业都会采取这种方式去招聘员工，为了快速吸引人才，如果说在校园招聘之前开启内推的流程的话，那我可以赶在校园招聘之前，吸引非常多优秀的人才，这样也可以直接进行自己企业宣传，并且在内推的时候其实是非常省事省力的，而且效果也会更加的好一点，其实企业内推一般都是和员工福利挂钩的，根据员工内推的人才，如果说面试成功的话，可以获得一些相应的奖励呢。
